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서울시 내 북한이탈주민을 고용한 종합사회복지관 두 곳에서 근무하는 3명의 남한주민과 제조업체 한 곳의 남한주민 1명을 대상으로 진행하였다. 자료분석은 녹음된 면접 내용을 전사한 후 연구문제로 설정한 3가지에 따른 주요 질문에 대한
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Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2012년 남한내 북한이탈주민이 2만 5천명을 넘긴 상황에서 2011년 11월까지 전체 북한이탈주민들중 20~30대가 차지하는 비율이 58%에 이르고 있다. 20-30대는 대학진학과 졸업, 졸업과 동시에 취업에 집중하는 시기로서 북
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북한이탈주민들은 취업등을 이유로 주민등록 상 주소지와 실제 거주지가 달라 효율적인 신변보호 활동이 어려운 실정이다. 또한 2001년 이후 조동운, 서기주 『북한이탈주민의 신변보호에 관한 연구』(경찰연구논집 9호, 2012), pp 82.
해외여행
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북한이탈 청소년의 남한사회 정착을 위해 교육기관을 통한 종단적인 관리가 필요하다. 북한이탈주민을 위한 체제 전환기 교육과정이 장기적이고 체계적으로 운영되어야 하며, 교육효과 검증 및 연구 개발을 위해 종적인 관리가 필요하므로
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북한이탈주민의 경제적 적응과 관련된 연구나 정책 설계에 있어 인적 자본과 관련된 것들이 많았다. 이들에게 어떤 능력을 교육시킬 것이냐가 핵심이었던 것이다. 하지만 이들에게 어떤 사회적 자본을 형성시켜줄 것인가에 집중해 교육 프로
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북한인권백서』 통일연구원
북한연구학회. 2006.『북한의 여성과 가족』 352-367
최성철. 1995. 『북한인권의 이해』 북한인권개선운동본.
한국인권재단. 2000. 『21세기의 인권』한길사
학위논문
곽해룡. 2001. “북한이탈주민 현황과 문제에 관한
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연구 목적 및 필요성
2. 용어 정리
본론
1. 새터민의 개념과 현황
1) 새터민의 개념
2) 새터민 현황
3) 새터민의 성서적 해석
2. 새터민 차별 실태
1) 한국 정착에서의 차별
2) 학교에서의 차별
3) 직장에서의 차별
4) 사회에서의 차별
3.
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탈북민, 새터민(북한이탈주민) 정의.
’북한이탈주민’은 ‘탈북자’ 라는 용어 대신 북한을 이탈해 남한에 정착해 사는 사람들에 대한 공식적인 용어로 사용되었다. 그러나 그간 사용된 명칭들이 편견이나 정치적 색채가 있다는 비판이
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북한의 특수체제에 따른 인권개념 4
Ⅲ. 북한의 인권 실태 및 문제점 7
1. 북한 일반주민의 인권 실태 7
2. 북한 이탈주민의 인권 실태 15
3. 북한 정치범의 인권 실태 16
4. 정치․경제적 문제점 17
5. 사회․문화적 문제점 18
Ⅳ. 북한
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북한이 개혁이란 용어를 공식적으로 사용하고 있는 것은 보다 근본적인 변화를 모색하고 있다는 것을 시사하는 것으로 평가하고 있다. 남성욱공성영, ‘2005년 북한의 임금과 물가 인상에 따른 주민 생산소비 행태의 변화에 관한 연구,’ 고려
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(사)주민참여도시만들기연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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연구를 통해, 북한이탈주민뿐만 아니라 다양한 계층의 고객들에게 맞춤형 서비스를 제공할 것입니다. KB국민은행의 ESG 동반성장 비전과 제 개인적인 목표가 잘 맞아떨어지는 만큼, 가진 열정과 전문성을 통해 회사와 사회에 기여할 수 있는
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니다. 이를 위해 정부 기관, 기업, 지역사회와의 협력을 강화하고, 북한이탈주민의 강점과 성장을 기반으로 한 지속 가능한 지원 체계를 구축하는 것이 필요하다고 생각합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 끊임없이 배우고 연구하며, 현장
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로, 북한이탈주민들의 개별적인 상황에 맞춘 맞춤형 지원을 제공할 수 있을 것이며, 그들의 잠재력을 일깨우고 자립할 수 있도록 도울 자신이 있습니다. 더불어, 정기적으로 자기개발과 학습을 이어오며, 최신 상담 기법과 지원 방안을 습득
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생각합니다. 또한, 북한이탈주민이 자신의 꿈과 목표를 실현할 수 있도록 지속적인 관심과 지원이 이루어지도록 노력해야 합니다. 정착 초기의 어려움을 극복하는 데 그치지 않고, 장기적인 관점에서 이들의 자립과 성장, 사회참여를 도모하
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와 SNS 노출량이 크게 증가하였으며, 실제 북한이탈주민에 대한 이해도 높아졌다는 피드백도 받았습니다. 이 경험을 통해 협력의 중요성을 깊이 깨닫게 되었습니다. 각자의 전문성을 살리면서도 팀 전체의 목표에 집중하는 태도를 배우게 되
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