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계상되지만 그 비용의 몇 배가 되는 브랜드자산은 소비자의 머리 속에 존재하기 때문이다. 1. 들어가는 말
2. 브랜드의 역사적 변천
3. 일류브랜드의 정의
4. 국내기업의 브랜드관리 실태
5. 일류브랜드가 되기 위한 기업의 조건
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브랜드에 대한 간접 브랜드 확장 활용, 후방 지원 브랜드를 통한 승부 브랜드 파워 강화, 진정한 승부사 기질이 나타날 때까지 측면 지원과 인내, 해외 시장을 겨냥한 글로벌 승부 브랜드 육성이 진정한 브랜드 강자가 되기 위한 필수 조건들
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브랜드 관리. 서울: 학현사.
알 리스, 잭 트라우트 지음. 박길부 옮김. 1994. 마케팅 불변의 법칙. 서울:십일월출판사.
오카다 고 엮음, 손혜민 옮김. 1997. 카피100-아이돌론에서 발상론까지. 서울: 디자인하우스.
Werner Severin, James Tankard Jr. 1991. 장형
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기업광고
Ⅵ. 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열린 행동
3. 채용제도 연구
1) 채용대상
2) 채용전형절차
3) 응시자격
4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG
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브랜드마케팅리포트’. 2002
-노장오, ‘브랜드 워크 아웃, 1998
-헤리백위드. ‘보이지 않는 손길’. 더난 2001 *브랜드 네이미스트
Ⅰ. 네이미스트란
Ⅱ. 네이미스트가 갖추어야할 3가지 핵심역량
Ⅲ. 훌륭한 네이미스트의 조건
*참
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