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행정론, 정민사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 행정의 개념
1) 협의의 사회복지행정
2) 광의의 사회복지행정
2. 사회복지 행정가가 지녀야할 지식과 원칙
1) 사회복지 행정가의 지식
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목적과 수단과의 관계에서 비례원칙을 치매하는 것이라는 비판이 제기되고 있다.
제 4 항 경제적 부담(금전적 제재)
1. 과징금(부과금)
1) 의의 및 종류
행정청이 일정한 행정법상의 의무를 위반한 자에게 부과하는 금전적 제재를 말하며, 주로
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비교
Part 2 : 비금전적 인센티브
1. 비금전적 인센티브가 주는 효과
2. 비금전적인 인센티브의 사례
Chapter 3 : 조선인사제도와 인센티브에 있어서 문제점을 제기
Part 1 : 인사행정제도와 인센티브에 대한 조원들의 토론
Part 2 : 감상
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행정학이다」(고시연구원, 2005)
행정학교재편찬회,「행정학 제대로 알기」(백산출판사, 2003). 끝. 행정통제의 일반적 과정과 특히 중요한 단계 및 그 이유
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 행정통제의 의의
2. 행정통제의 일반적 과정
1) 통제기
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행정학이다」(고시연구원, 2005)
행정학교재편찬회,「행정학 제대로 알기」(백산출판사, 2003). 끝. 행정통제의 일반적 과정과 특히 중요한 단계 및 그 이유
Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 행정통제의 의의
2. 행정통제의 일반적 과정
1)
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행정윤리
제1절 윤리의 개념
제2절 행정윤리의 개념
제3절 행정윤리의 대두배경
제Ⅲ장 행정윤리 분석시각
제1절 목적론적 윤리설
제2절 의무론적 윤리설
제3절 목적론적 윤리설과 의무론적 윤리설의 비교
제4절
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보수의 결정
4) 검토
<성과급제도>
1) 성과급 제도와 관련된 맹자의 구절
2) 대한민국의 현황
3) 문제점
4) 검토
3. 인재의 파면(재임기간)
1) 인재의 파면과 관련된 맹자의 구절
2) 대한민국의 현황
3) 문제점
4) 검토
Ⅲ. 결론
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의의
2) 특징
3) 계급제의 장점
4) 계급제의 단점
2. 직위분류제
1) 직위분류제의 의의
2) 직위분류제의 구조
3) 직위분류제의 특성
4) 직위분류제의 단점
3. 계급제와 직위분류제의 비교
Ⅲ. 우리나라 공직분류 실태와 발전뱡향
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행정
▶체제적 접근과 사회과정이론의 유용성과 그에 대한 비판
● 고전적 조직론과 사회체제론의 비교(Hanson의 비교 정리)(▶표로 제시)
5. 대안적 관점(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
(1) 비판이론
(2) 포스트모더니즘
(3) 페미니
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행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사
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