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노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다.
(2) 취약계층에 대한 고용안정사업의 강화
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노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동을 위한 복지정책 과제
3)여성빈곤에 대한 복지정책
<기업의 가족친화적인 제도의 유형>
<저소득 모자가정의 자립지원을 위한 정책과제>
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자유주의, 그리고 제도론적 함의, 성균관대학교, 2011
박계관 저, 신자유주의와 정부개혁에 관한 연구 - 금융정책 중심으로-, 한국지역발전학회, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의의 개념
2. 신자유주의 등장 배경과 특징
3. 우리 사회
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노동조합법에 의한 일반적 구속력이 적용되는 경우라면 조합원과 비조합원간에 차등지급할 수 없음(근기 01254-1384).
근무성실자를 선정하여 시간외 근무를 시키는 것은 균등처우에 위배되지 않는다(근기 01254-7526)
임금은 근로자의 생산성, 능
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노동시장에서 일어나는 차별
2) 성적 괴롭힘
3) 여성이라는 이유로 비정규직의 정당화
4) 임금 차별
5) 여성이라는 이유로 대상 차별
6) 성상품화
7) 외모지상주의
5. 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에 대한 구체적인 사례
1) 사례1
2)
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자신도 성희롱에 대해서 어떤 권리가 있는지 모른다
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는
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자료. 2004. 10.05. 들어가면서
Ⅰ. 선진국의 사회복지정책 및 공적연금제도의 방향
Ⅱ. 공적연금제도의 개념
Ⅲ. 국민연금제도의 사회적․경제적 기능
Ⅳ. 국민연금제도의 역사
Ⅴ. 국민연금제도의
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개념
(2) 발전단계
(3) 주체
2. 노사관계의 국가별 비교
(1) 주요국의 노사관계
1) 영국
2) 미국
3) 프랑스
4) 독일
5) 일본
◇ 노사관계 유형과 그 특징
(2) 국가별 노사관계의
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노동 동일임금원칙을 명시하여야 한다.
□ 근로기준법 및 기존법령 중 개정사항
- 원칙적으로 비정규직 노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적
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노동력을 이용하는 간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는 사용자의 사업에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가를 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로 독립사업자로
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