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고용률 상승으로 해결 될 수 없다. 단순히 고용률만을 높이기 위한 정책은 일시적으로는 효과가 있을지 모르지만 장기적으로 보았을 때 새로운 위기를 만들어 낼 수 있다.
사회의 기준이라고 할 수 있는 고학력, 대기업 문제에 의해 발생하는
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비정규직 고용자들을 줄이는 대신 고용교육의 활성화와 고용시장의 유연성 확대를 찬성하고 있다.
Ⅴ. 나오며.....
덴마크 정부의 정책 시행과 우리나라 정부의 정책을 비교해볼때 우리에게 주는 시사점은 나름 명백하다. 먼저 덴마크 정부는
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유형
Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친화적 사업방식으로 전환
Ⅴ. 향후 여성노동자의 여성노동운동 전망
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비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로감독을 매년 10% 정도씩 확대해야 될 것이다. 남용의 구조적 요인을 제거하기 위해서는 정규직 노동시장의 경직성을 완화시켜야 한다. 근로기준법, 직업안정법, 고용보험법 등 노동·고용관련 법과
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비정규직 같은 근로자들에 대해 부정수급이 이루어지는 경우가 있는데 이에 대한 예방책은 무엇이 있습니까?
부정수급에 대해서는 예방책을 가동하고 있습니다. 소극적인 제도는 실업급여 수급자가 신청하려 고용지원센터에 방문하게 되면
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비정규직이 계속 높아지는 여성 고용의 현실에서, 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 가속화될 수밖에 없다.
5. 최저임금 현실화
한국은 최저임금 기준이 명시
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고용 환경에서는 비정규직 근로자들에 대한 법적 규제가 강화될 가능성이 높아지며, 이들이 권리를 주장할 수 있는 여지가 더 확대될 것이다. 게다가, 기술 발전이 고용의 형태를 변화시키면서 법적 규제 또한 진화할 필요가 있다. 인공지능
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비정규직의 직업 안정성이 높아지고 고용주 측에서의 책임에 있어도 명확해지기 때문이다. 특히, 비정규직은 직접 고용이 아닌 간접 고용의 형태가 만연하고 있으므로 간접 고용 상황에서 비정규직을 보호하기 위한 실질적인 입법이 이루어
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비정규직 문제에 대한 대안으로 비정규직 보호는 법을 보완하는 것도 중요하지만 기업 차원에서 노사합의를 통하여 실천하는 것이 더 효율적이다. 이를 위해서는 노사가 비정규직 보호를 더욱 잘 실행할 수 있도록, 법으로는 채워지지 않는
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고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직
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