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고용창출 등 국민경제적 효과가 큰 양질의 투자를 중심으로 외국인투자 유치노력을 지속적으로 전개하여 GDP 대비 외국인투자(누계) 비중을 20% 수준으로 제고토록 최대한 노력하고 지자체의 투자유치 노력과 실적에 따른 인센티브제를 시행
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근로자 고용 (과정)
작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어
임금 격차 (과정)
고용양극화 (결과)
이중노동시장형성
사내 하청의 문제점
1. 근대적 성격의 사내하도급 1. 제조업에서의 외주화 또는 하청
2. 고용의 양극
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그외 각종 검색 사이트에서 '주5일 근무제'를 치면 됨. Ⅰ. 들어가기
1.문제 제기
Ⅱ. 시작
1. 고용에 미치는 영향
2. 노동비용에 미치는 영향
3. 생산성에 미치는 영향
4. 그 밖의 거시적인 효과
Ⅲ. 마지막
1. 결론
2. 후기
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고용 형태와 임금
1) 고용형태
2) 임금
4. 기혼여성 취업에 장애가 되는 점
1) 육아 및 가사활동과 직장생활을 병행하기가 힘들어서
2) 출퇴근 시간이 맞지 않아서
3) 기술이 없어서
4) 적성에 맞는 일자리가 없어서
5) 원하는 임금 수준에 맞
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근로시간제
* 탄력적․선택적 근로시간제의 비교
* 근로시간 계산의 특례
* 근로시간 및 휴게의 특례
* 근로시간의 신축적 운용
* 근로시간․휴게․휴일의 적용제외
* 단시간 근로자의 보호
* 비정규직 근로자의 보
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근로시간, 휴가, 육아휴직, 성 평등 등 다양한 분야에서 근로자의 권리를 강화하는 것을 포함한다. 더불어 근로자들의 불안정한 고용 상황을 개선하고, 소득 보장을 위한 노동 법규를 마련해야 한다. 이를 위해 최저임금 정책 강화, 비정규직
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근로자들에게 중요한 경제적 보호 장치입니다. 특히 비정규직 근로자와 파트타임 근로자에게는 최저임금이 생계를 유지하는 데 필수적입니다. 그러나 최저임금의 적정 수준을 설정하는 것이 매우 중요하며, 이를 위해 체계적이고 실증적인
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고용의 질 저하로 이어질 수 있다. 또한, 실업급여를 받는 과정에서 복잡한 신청 절차와 자격 검증이 문제가 되어, 여러 실직자들이 필요한 지원을 얻지 못하는 경우도 많다. 이러한 문제들은 사회적 논란을 일으키며, 실업급여의 제도적 개편
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비정규직 근로자의 보호와 권리 신장을 위한 정책이 마련되어야 하며, 이들이 안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. 결국, 노사 간의 교육과 상호 이해를 통해 갈등을 줄이고 상생의 노사관계를 만들어 가는 것이 바람직
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고용주는 근로자에게 노동의 대가로서 최저임금에 부합하는 금액을 지불해야 하는 의무가 있는 것이다. Ⅰ. 최저임금 인상에 대한 요구
Ⅱ. 낮은 수준의 최저임금 인상
Ⅲ. 노동자와 자본가의 갈등
Ⅳ. 근로자들의 낮은 삶의
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