|
비정규직 여성근로자를 임신ㆍ출산 이후에도 1년 이상 계속 고용하는 사업주에게 지급하는 '출산후 계속고용지원금'도 신설될 전망이다. 6개월간 장려금을 지급한다는 것이 주요 내용이다. 가족정책기본계획은 이와 함께 가정과 직장의 양립
|
|
|
비정규직 차별철폐와 정규직화, 노동시간 단축, 사립학교법모성보호법언론개혁법 등 개혁입법촉구 등 전체 노동자들의 요구를 사회에 쟁점화시키는 역할을 하고 있다.
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
노동부문의 평화는 대등
|
|
|
근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성할 필요가 있다. 또한 정부는 현재 우리나라의 저출산의 실태를 다양한 매체를
|
|
|
근로시간이나 임금조정을 통하거나 일시해고(layoff)로 대처해야하며 이는 곧 고용유지가 기업의 부를 증가 시켜줄 뿐 아니라 사회적으로도 실업자나 비정규직 근로자를 줄이는 등의 순역할을 하게 됨을 말한다.
현재 장기근속 근로자를 대상
|
|
|
근로자
5. 사용자
6. 근로계약
7. 취업규칙
8. 단체협약
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직
|
|
|
용의 효율성 제고
1. 근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정
|
|
|
고용법, 근로조건법 노동법1, 삼영사
▷ 유경준, 최저임금제의 현황과 개선방안, 한국노동연구원
▷ 조계완, 한겨레 21 - 소득분배 개선 역할 전혀 못하는 현행 최저임금제…개선안에 사회적 기준선 둬야 할지 논란
▷ 최저임금제(2005), 최저생
|
|
|
고용 형태를 충분히 고려하지 못하고 있음을 보여주는 사례이다. 사회보험은 모든 국민에게 동일한 안전망을 제공해야 함에도 불구하고, 특정 계층에게 불리하게 작용하는 구조적 한계를 드러내고 있다.
사회보장기본법의 존재는 분명히 사
|
|
|
이해
1) 선진국의 실업 안전망 모델
2) 최근 글로벌 추세와 혁신
4. 실업 안전망 강화를 위한 제안
1) 소규모 자영업자 지원 방안
2) 비정규직 근로자를 위한 정책
3) 청년 및 장기 실업자를 위한 해결책
5. 최종 의견 및 제언
|
|
|
고용에 따른 고용부담을 해소하고 전문성을 확보하는 것이다. 그러나 기업의 목적에 부합되는 결과가 나오지 못하는 상황에서 무리하게 제도를 지속하는 것보다는 실정에 맞게 보완수정하는 것이 바람직하겠다.
우선 현재 1년 이하로 주로
|
|
메뉴펼치기
