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비정규직근로자의 본질적 문제는 사회양극화에 의한 가난의 세습으로 인식하고 이를 위한 사회보장법적 시각에서의 교육제도를 마련해야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 근로자에 대한 현황
1. 비정규직근로의 유형
2. 비정규직 현황
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비정규직 증가 및 노동시장 양극화 경향에 관한 원인과 현실진단 및 처방에 대한 각 주체의 상이한 입장이 반영되어 있는 것이다.
비정규직근로는 정규근로자가 아닌 고용형태를 말하는데 지금 비정규근로는 저임금, 사회보험의 사용자부
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근로조건이 열악한 비정규직 근로자로 편입되고 있다.
여성의 경제활동은 크게 늘고 있지만 고용의 질은 더 후퇴하고 있다. 남성은 정규직 비중이 높아지고 있는 데 비해 여성의 비정규직은 어려운 살림을 이어가기 위해 파트타이머와 같은
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고용주들이 1년 단위로 계약하는 경우가 많고, 계약 만료일까지 재계약이 이루어지지 않으면 당연히 해고가 된다라는 내용의 근로계약을 강요하고 있다. 이처럼 비정규직근로자들을 가장 위협하는 것은 언제 일을 그만두게 될지 모른다는 고
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고용주들이 1년 단위로 계약하는 경우가 많고, 계약 만료일까지 재계약이 이루어지지 않으면 당연히 해고가 된다라는 내용의 근로계약을 강요하고 있다. 이처럼 비정규직근로자들을 가장 위협하는 것은 언제 일을 그만두게 될지 모른다는 고
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비정규직 근로자가 가입할 수 있도록 함으로써 기업의 이익을 근로자들이 공정하게 나눌 수 있게 만드는 형태를 지향해서, 고용 관행을 합리화하는 섣부른 입법보다 진정으로 경제에 보탬이 되고 고용자와 근로자 모두가 웃을 수 있는 정의
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비정규직…유급휴가ㆍ상여금 수혜 정규직 절반 안돼”, 헤럴드경제, 2018.01.17. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. (비정규직 처우, 임금차별)
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정
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고용 전망
Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로
1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가
2. 임금은 정규직의 절반(52.7%)
3. 노동시간은 정규직보다 1.5시간 길어
4. 사회보험 가입률 정규직은 79-95%, 비정규직은 22-25%
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비정규직 노동자라면 더욱 어렵다. 그들은 자신들의 목숨과 밥줄을 걸고 공권력에 대항한 싸움을 해야 한다. 뿐만 아니라 사람들의 이에 대한 인식도 부족하다. 지금도 많은 사람들은 노동자들이 왜 파업을 해야만 했을까 라는 근본적인 원인
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비정규직근로자 고용의문제점과 개선방안에 관한 연구, 2004
◇ 안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003
◇ 최영주, 비정규직 노동의 문제 보호방안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자(비정규근로자)의 개념
Ⅲ. 비정규직
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