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고용노동부. (2023). 고용보험제도의 현황과 과제.
근로복지공단. (2023). 산재보험제도와 중소기업의 안전보건.
이정우. (2022). 일본의 연금제도 개혁과 시사점. 한국보건사회연구원. "목차
1. 서론
2. 사회보험의 개념과 특성
3. 국민연금제
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유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제도의 개선방안
1) 사각지대의 개선방안
2) 급여 수준의 적정성 개선방안
3) 재원조달과 고용보험 계정 개선방안
4) 기타 문제의 개선방
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고용기간의 사용사업체 결정
4. 등록형 모집형 파견과 직업소개의 무차별성
5. 중간착취 메커니즘에 대한 사용사업체의 책임성
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
7. 단순 미숙련 저임금 노동력에 대한 일관된 정책기조
Ⅸ. 결론
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근로계약의 법적 규율문제를 동시에 해결하지 않고서는 불법파견에 대한 법적 규제는 그 자체로서 불완전하고 그 목적을 온전히 달성할 수 없다. 직접고용의 원칙과 상시고용의 원칙은 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 두개의 법적 지렛
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고용관계 종사자에 대한 이론적 논의가 계속되길 기대한다.
참고자료
-허환주 (지은이) | 현대조선잔혹사 | 후마니타스 | 2016년 5월
-원혜정 (지은이) | 특수고용과 젠더 - 학습지 교사는 왜 근로자가 아닌가? | 푸른사상 | 2019년 1월
-양승훈 (지
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비정규직노동자차별
1. 정규 노동자
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준
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고용정책과 법제의 이론적 배경 1. 여성고용정책의 개념
2. 여성차별 이론
Ⅲ. 한국 여성고용 법제의 실태분석 및 문제점
1. 한국 여성고용 법제의 실태분석
2. 여성고용 법제의 문제점
Ⅳ. 여성고용법제의 개선방안
1. 법
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고용동향, 여성가족부.
신경수이성아. (2006). “노동시장에서의 여성근로조건에 관한 분석,” 세무회계연구 19권 단 일호, 한국세무회계학회.
양소연. (2007). “비정규직 여성근로자의 실태와 직무 개선 방안에 관한 연구,” 석사논문, 동 국대
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비정규직 문제를 비롯한 다양한 사회적 이슈를 보다 효과적으로 해결할 수 있을 것이다. 1. 신자유주의의 개념과 한국사회에서의 작용
2. 신자유주의가 한국사회에 미친 영향
3. 비정규직의 증가와 그 사회적 결과
4. 신자유주의의 역사
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근로자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서 비정규직 문제가 우리사회의 가장 첨예한 사회적 문제의 하나로 부각되고 있다. 이와 같이 비정규직이 사회의 주요 현상으로 등장하면서 비정규직의 사회적 보호방안과 거시적 고용안정
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