|
유형
3.노동문제의 현황
1)실업문제
2)임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조
|
|
|
개념
2. 경제위기 이후 소득 불평등
3. 소득 양극화의 원인
1) 경제구조변화
2) 고용부진의 지속
3) 비정규직 제도
4) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
4. 소득 양극화 실태와 문제점
5. 소득 양극화의 해결을 위한 정부의 대책
1)
|
|
|
고용비율을 확대하라.
Ⅲ.맺는말
현재와 같이 급변하는 신자유주의 사회로 변화되는 시점에서 여성가장의 증가 및 독신녀의 증가, 더욱 남자 혼자서 경제활동에 따른 삶의 질이 저하되어 삶의 질 향상을 위한 여성 사회 활동의 지속적 증가
|
|
|
평가
1. 성공한 노동정책
1) 노동정책 중 근로조건 보호증진 정책 가장 좋은 평가
2) 나이가 많을수록 고용창출 정책에 대해 호의적으로 평가
3) 위원회 분야에 따라 성공한 노동정책 엇갈림
2. 실패한 노동정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
개념을 벗어나 1인 1연금의 원칙하에 사회보험의 기본이념인 보편성의 원리를 지켜나가야 할 것이다. Ⅰ 서 론
1. 연구의 배경 및 필요성
2. 연구의 목적 및 방법
3. 이론적 배경
Ⅱ 본 론
1. 여성 빈곤의 현황
2. 여성 빈곤의 원인
3.
|
|
|
육아참여 활성화를 위한 제도개선 방안 홍승아, 이인선 저 | 한국여성정책연구원 | 2015.04.04 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직의 개념
2. 남성 육아휴직과 관련된 나의 의견
3. 남성의 육아휴직이 어려운 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
근로자를 보호하는 제도이다.
우리나라는 1988년부터 시작되어 효력이 발휘되었음 (1986년 최저임금법을 제정)
노동시간과 노동조건
근로시간
생산량: 노동시간, 노동강도, 기기(기계화, 자동화)
하루일과
노동을 위한 시간: 실제노동시간(8시
|
|
|
비정규직 제도로 인한 고용시장 불안정
5) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
6) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
3. 빈곤의 개념
4. 빈곤의 원인론
1) 개인적 원인론
2) 사회적 원인론
5. 빈부격차로 인한 문제점
|
|
|
개념과 정의
1. 급식의 정의
2. 급식의 사회적 의의
3. 상업적 외식의 정의와 급식과의 차이
4. 학교, 병원, 사회복지시설 급식의 역할
5. 산업체 급식의 역할
6. 군대, 교정시설, 기내식 급식의 역할
Ⅲ. 학교급식 위생관리 현황 방문조사(
|
|
|
근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
|
|
메뉴펼치기
