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육아휴직 등이 조화를 이룰 때 출산율 향상이 나타나리라는 기대를 하게 된다. 남성들의 육아휴직 참여를 늘리고 가족 내 양육 및 가사분담을 활성화 할 수 있는 방안들도 효과적이며 양성평등의 관점에서도 지향해야 할 부분이다. 정영신(200
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남성육아휴직제도 활성화
육아휴직제도(Parental Leave)는 생후 3년 미만의 영유아를 둔 남녀 근로자가 그 영유아의 양육을 위해 1년 이내의 휴직하는 것으로 휴직 근로자는 이 기간 동안 월 50만원의 육아휴직 급여를 지원받는 제도를 말한다. 즉,
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급여가 다소 낮다는 점을 제외하면 다른 나라와 비교해도 될 정도로 괜찮은 제도를 보유하고 있다. 하지만 그 두 가지 문제가 상당히 큰 편이며, 남성의 육아휴직비율이 지나치게 낮다는 점 역시 매우 큰 문제점이라 볼 수 있겠다.
필자는 육
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들이 자연스레 고민에 빠지게 되는 이유가 여기에 있다.”
6. 육아휴직제도의 개선방안
첫째, 여성의 육아부담을 덜어주기 위하여 남성육아휴직제도의 의무화가 요구된다. 현재 육아휴직 대상자가 여성이 대다수를 차지하고 있으나 육아는
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도 간소화
남성육아휴직제도의 효과를 높이기 위해서는 휴직 기간 동안의 급여를 상향 조정하는 것이 필요하다. 현재 지급되는 육아휴직 급여는 가정 경제를 충분히 지원하기에는 부족한 수준이다. 특히 저소득층 가정의 경우, 육아휴직 기
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육아 휴직제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실
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육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만 대부분 기간을 채우지 못하는 것으로 나타났다. 노동부는 2003년 육아휴직자 1명이 사용한 평균 휴직기간은 여성의 경우 사용할 수 있는 기간인 320일의 61%, 남성은 절반에도 못 미치는 158일에 불
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육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
이복임, 가임기 직장여성의 건강문제, 직업과 여성건강연구회, 2003
이인재김재훈황수경, 단시간 근로 활성화 방안 연구, 한국노동연구원, 2004
이재영, 한국 여성의 경제활동참여 확대방안
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육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용촉진지원이 있다. 이는 여성가장실업자훈련, 여성가장고용
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육아휴직자 1만 명 돌파”, 2006. 2. 3
서문희 외, 『전국 보육실태조사 보고』, 한국보건사회연구원, 2002
서울경제신문, 2005. 5. 11
서울경제 2006. 1. 11
시오노 나나미, 「로마인이야기 6편(팍스 로마나)」, 제2장 “자식을 적게 낳으려는 풍조에 대
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남성종합모델(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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육아휴직제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한
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육아휴직, 탄력근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도록 하겠다.
-교육부 직원이라면 누구나 연가 및 교육연수, 휴가 등을 자유롭게 신청할 수 있도록 하겠다.
- 매 분기 추진
3) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화
교육부는 이미
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해 육아휴직 확대, 유연근무제 도입 지원, 돌봄 서비스 연계 등 실질적인 지원 프로그램을 운영하겠습니다. 더불어 여성 창업 및 경력 개발 지원 사업을 활성화하여 여성의 경제 활동 참여를 다각도로 촉진하겠습니다. 이를 위해 지방자치단
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간 1년미만의 업무를 잘 마무리 하였으며, 퇴직하고 나서도 육아휴직 대체자 추천을 받았었습니다.
지원동기
저의 개인적인 경제적 및 사회적 욕구의 충족과 함께 미래에 대한 준비 속에서 많은 것을 이 회사에서 배우고 싶습니다. 또한 많은
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사후평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램
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