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노조가 제대로 된 투쟁을 담보하지 못한다면 지금까지의 고생이 헛으로 돌아간다.
시작부터 투쟁요구를 정확히 해야 한다. 함께 시작하고 함께 끝내는 투쟁기풍을 만들어야 한다.
▶ 금속노조의 투쟁 요구
비정규직 차별 철폐, 정규직 조직
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노미, 한국노사관계의 현주소와 미래(2002.이동룡.베스트셀러) Ⅰ。서 론
Ⅱ。본 론
1. 노동계 산별노조 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2. 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3.
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노오력의 배신 - 청년을 거부하는 국가 사회를 거부하는 청년, 창비
엄기호(2016) 나는 세상을 리셋하고 싶습니다, 창비
우치다 타츠루, 김경옥 역(2016) 어른 없는 사회 - 사회수선론자가 말하는 각자도생 시대의 생존법, 민들레
청년유니온(2011)
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정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이용된다.
· 비정규직 노동력이란 무엇을 뜻하는가?
비정규직 노동력은 정
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노조가 단체협약으로 선임하도록 명시하고 노동부에 추천할 수 있다.
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
자본가들의 노동의 유연성 확대는 정규직노동자를 축소하고 비정규직화 하여 정규직 노동자의 노동조건을 저하시키고, 노동자 내
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비정규직보다 정규직 근로자를 더 뽑을 수 있을 것”이라는 전형적인 신자유주의적 궤변으로 그러한 정책의지를 재천명했다.
노무현 당선자의 이러한 발언을 동아일보는 다음과 같이 해석하고 있다.
이 같은 발언은 현행 근로기준법에 \'정
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노동적인 성향에 일정정도 기대를 걸었던 것이다.
노후보가 대선공약으로 천명한 150대 핵심과제는 노동자들에게 많은 것을 약속하지도 않았고 대대적 사회구조 변혁도 포함하지 않았지만, 재벌개혁, 정경유착 근절, 비정규직 차별철폐, 노사
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근로자에게 적용, 규범적 부분에 한함
- 다른 단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병,
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법적인 보호조치가 취해져야 한다.
2. 전 망
여성노동자, 비정규직노동자, 벤처노동자의 특수성이 각각 존재하듯이 이주노동자만의 특수성은 있다. 합법이라는 허울 속에서 자신의 당당한 "노동자"로서의 이름을 갖지 못한 연수생, 사회경제
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법제의 효율화방안”, 단국대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 고용보험의 의의
1) 고용보험의 개념
2) 고용보험의 기능
(1) 실직근로자의 사회안전망 기능
(2) 고용안정대책
(3) 직업훈련과 직업안정기능의 활성화 기능
(4) 사회보
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