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노무현 대통령이 당선되고 나서 해결해야할 갈등들은 매우 많았다. 이러한 갈등을 해결하는 과정에서 노무현 대통령은 때때로 좋지 못한 방법이나 표현 등으로 물의를 일으키기도 하였으며 민주당과 분당과정에서는 극심한 세력다툼도 경험
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비정규직에게는 적용되지 않으며 오히려 노동자간 노동시간의 격차만 확대될 뿐이다. 우리나라와 비슷한 일본이 주당 노동시간을 40시간으로 법제화한 사례는 기업별 교섭체제하에서 법제화가 가장 강력한 노동시간 단축의 방법이기 때문이
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(7) 민간?지역 협력 및 참여 확대
(8) 대상별 맞춤형 인식개선 대폭 강화
(9) 정책 모니터링?평가 강화로 범정부적 대응 노력 확보
(10) 재정 투자
3. 제3차 저출산·고령사회기본계획(저출산대책 부문)의 추진전략과 핵심과제 표 자료첨부
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비정규직 고용불안이 더욱 심화될 가능성이 크므로 의도하지 않게 비정규직의 고용불안을 야기하는 법적 규제는 완화하는 방향으로 조속히 법과 제도를 보완해야한다.이채필,「특집: 2009년 노사관계 전망 및 정책방향」,『월간경영계』359호
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비정규직 문제와 민법상 도급계약마저 비정규직 영역에 포함시켜 통제하려는 입장을 보이고 있다고 지적하면서 이는 사적 자치와 시장경제 원칙에 맞지 않으므로 합리적인 수준에서 비정규직 근로자 보호정책을 추진해야한다고 주장하고
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직의 급여를 보장(단 법정 근로시간의 20%이상)하는 것과는 대조적이라고 할 수 있다.
저소득층 여성노동자의 경우 정규직보다 비정규직으로 채용된 경우가 많다. 하지만 육아휴직이 저소득층 여성노동자에게 많은 해택을 주어야 함에도 불
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노동시장에서 성별분업
3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 구조적 조건
2) 여성 노동력의 양극화
3) 성불평등
4) 여성의 비정규직화
5) 노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7)
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근로자에게 동일하게 적용되고 있지는 않다. 스웨덴이나 프랑스처럼 산전후 휴가 급여의 재원을 사회보험화 하는 방안 마련으로 노동시장에서 여성이 받는 차별을 해소해야 하고 또한 영세한 사업장에서 근무하는 근로자 나 비정규직 여성
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노동조합의 참여를 보장한다.
7) 국내인력과의 대체가능성을 최소화하기 위한 제도적 장치마련
- 외국인력으로 대체될 가능성이 높은 국내 인력에 대한 보호가 필요하다
- 특히 비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적
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법 개정한다는 방침만 내놓고 있다.
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 평가
1. 성공한 노동정책
1) 노동정책 중 근로조건 보호증진 정책 가장 좋은 평가
참여정부 전반기 노동정책 중 \'퇴직연금제 도입, 비정규직 보호대책 등 격차완화 및
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