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비정규직 고용불안이 더욱 심화될 가능성이 크므로 의도하지 않게 비정규직의 고용불안을 야기하는 법적 규제는 완화하는 방향으로 조속히 법과 제도를 보완해야한다.이채필,「특집: 2009년 노사관계 전망 및 정책방향」,『월간경영계』359호
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노조가 임금동결과 해고절차 간소화 등 노동시장 유연화에 동의하는 대신 사용자는 노조의 경영참가와 동일노동-동일임금 원칙을 받아들이고, 정부도 비정규직 보호에 힘써 고용안정과 경쟁력 제고를 동시에 달성한 일종의 사회적 대타협이
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법외의 다른 대안은 없다. 성매매노동자들에게 재활은 현실불가능하며 이들에게 강한 인센티브가 될 수 없다.
Ⅶ. 결론
대개 정규직 노동자들은 자신들의 ‘고용안정을 위한 안전판’으로 비정규직을 허용해왔다. “정규직이 잘 하지 않으려
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비정규직을 둘러싼 야만을 폭로하는 한편의 신랄한 고발장이었다.
\"하청 비정규직 노동자의 인간존엄성은 개만도 못한 처지…암울한 하청 비정규직 문제를 개선해 줄 곳은 아무 곳도 없다…대한민국 노동법은 자본을 위한 법…억울함을 노
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노사 협의회 요구안 & 결과
5-2. 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
6. 2004년도의 임금협상안
7. 비정규직 노동조합
7-1. 비정규직 노동조합 임원소개
7-2. 2004 비정규직 노동자의 핵심요구사항
7-3. 비정규직자들의 입장
7-4. 비정규근로
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노동조합에 대한 법적 검토
1) 노동조합의 설립요건
(1) 노동조합의 개념
노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체
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직무형태의 개발이 반드시 필요하다고 사료된다.
⑥ 시간선택제 일자리가 성공하려면 민간기업의 급격한 노동비용 상승을 막을 수 있는 다양한 인센티브 마련하고, 시간제 근로 보호법 시행 등의 노력이 필요하다(충남일보, 2014.09.30).
⑦ 공
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법제도는 없는가에 대해서 점검할 필요가 있음.
* 즉 노사관계 변화에 비해 제도와 정책의 지체는 없는가에 대한 검토를 의미함.
* 아울러 행정지도 방향에 대한 노동부 내부의 입장 조율이 이루어질 필요가 있음.
- 비정규직 노사관계와 관련
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정규직과 비정규직의 차이를 극복하고, 기업별 체계를 넘어서는 큰 투쟁을 만들어 가는 것이다. 지금까지 노동운동과 노동법은 산업화 초기 단계의 열악한 노동환경에서 저임금으로 장시간 일하는 사회적·경제적 약자로서의 근로자상(像)에
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노사관계는 노동자, 사용자, 정부라는 세 주체의 상호작용을 통해 형성되며, 이들 간의 협력과 조정이 원활하게 이루어질 때 사회와 경제의 지속 가능한 발전이 가능하다. 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 근로 환경을 개선하는 역할을
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