|
노동자들의 최소 임금을 국가가 법으로 보장해 강제하는 제도이나 현행 최저임금은 그 수준이 지나치게 낮아 노동자들의 최소 생계 보장이라는 취지가 무색한 상황이다.
2) 비정규직 차별을 해소
비정규 노동자는 정규노동자와 같은 사업장
|
|
|
노동자의 특징이다. 위와 같이 불법적인 근로기준법 적용회피, 차별대우 등을 목적으로 이름만 아르바이트, 파트타임으로 해 놓고 실제 근무시간은 정규직과 비슷한 경우가 많다.
3) 차별대우
<인터뷰>
“애초에는 저도 파트로 들어왔어
|
|
|
법개정 및 개악 저지 투쟁, 호주제 폐지 등에 공동대응한다.
Ⅶ. 결론
생산직 여성노동자운동의 뿌리는 제조업이 이 땅에 도입되기 시작하던 일제시대로 거슬러 올라간다. 1919년부터 1940년까지의 노동자 투쟁 123 건 중 94건이 여성노동자 단독
|
|
|
법 제50조제1항).
③시행일
이 법은 2004년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제12조의2제12조의3제20조제25조제45조의2제46조의 개정규정은 공포한 날부터 시행한다.
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
①정부는 지금보다 더 낫은 조건의 비정규 근로자를 위한 법
|
|
|
노동시장 유연화를 하여야 하며 비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다. 정부도 이러한 기업 측의 주장을 뒷받침하여 그 동안 정리해고제, 근로자파견제 등 이른바 노동시장 유연
|
|
|
노사정 위원회 논의 내용
가) 공익위원 검토의견을 보면
단시간근로는 근로조건의 보장과 단시간 고용의 활성화가 동시에 이루어지도록 한다. 정규직과 같은 수준의 근로시간을 일하면서도, 근로조건에 있어서는 정규직과 같은 대우를 받지
|
|
|
비정규직 교수에게 의존하는 ‘일류’대학이 국제경쟁력을 갖출 수 있는지, 6.7단계의 하도급과 건설 비정규직 노동자에 대한 인간이하의 대우 위에서 막대한 이윤을 거둬드리는 건설관련 기업의 불법관행들을 없애지 않고서 ‘경쟁력’을
|
|
|
지푸라기라도 잡고 싶은 심정을 갖고 있다. 이들의 절규를 언제까지 외면할 것인가?
비정규직 문제는 노동자로서의 권리를 보호하는 목적이기에 앞서 날로 심화되고 있는 우리 사회의 극심한 불평등구조를 개선하는 차원에서 인식해야 한다.
|
|
|
비정규직의 직업을 갖고 있음을 알 수 있었다. 특히, 재취업 여성들이 많이 하게되는 보험모집인의 경우, 보험회사의 관계에서 수직정, 종속적인 매우 불리한 위치에 처해 있음에도 불구하고 노동자가 아닌 사업자로 분류되어, 각종 노동법상
|
|
|
근로기록의 확보를 통해서 연평균임금을 계산하는 방안
산재발생시 연 평균임금을 보험급여 산정의 기초자료로 사용하는 방안은 형평성과 합리성의 면에서 볼 때 가장 바람직한 방법이라 사료된다. 그러나 이를 위해서는 일욜근로자에 대한
|
|
메뉴펼치기
