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근로자간 학력별 임금격차에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 비정규직의 비중이 일정 수준 이상으로 높아지면 학력별 임금격차가 확대되었다. 둘째, 여성 취업자의 비중이 일정 수준 이상으로 높아지면 학력별 임금격차는 축
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비정규직에 대한 고용보험과 국민연금제도의 적용을 확대하고 저소득근로자가 부담하는 사회 보험료를 국가가 보조해 줌으로써 지원 받지 못하고 있는 여성빈곤을 일정부문 해소할 수 있을 것이다. 이와 함께 기초적인 복지제공으로 일할
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근로자’는 대체로 노동단체를 결성할 여력이 있는 전업-비정규직 근로자이거나 정규직 근로자인 경우가 대부분이다. 하지만 노동단체를 결성할 여력이 없는 非전업-비정규직 근로자는 최저임금결정과정에서 배제되는 것이 일반적이다. 따
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직부문의 노동공급은 증가하게 되고 임금은 하락하게 된다. 그 결과 조직 부문과 비조직부문 사이의 임금격차가 확대된다. 우리나라에서 외환위기 이후 대기업 정규직 근로자 수의 증가세가 정체된 데 비해, 비정규직 근로자 수가 급격하게
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직까지도 사회보험이나 고용보험 등의 제도에서는 비정규직 근로자들에 대한 보호가 미흡한 실정이다. 특히 비정규직 근로자들의 사회보험 적용률이 낮고, 기업 내의 성차별 문제도 여전히 존재하고 있다. 따라서 정부와 기업은 산업복지 제
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비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함
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직이며 종사상 지위가 임시·일용직인 비율이 높아 청년층 고용사정이 질적인 측면에서도 악화된 것으로 나타났다. 이 결과 청년층 실업문제는 현재 주요한 노동정책의 하나로 다뤄지고 있는데 그 이유는 노동시장에서 첫 일자리를 비정규직
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직면하며 고용을 축소했다. 실업률이 상승하고, 신규 고용 창출이 어려워졌다.
(2) 비정규직 증가
금융위기 이후, 일부 선진국에서 비정규직 고용이 증가했다. 기업은 정규직 고용을 줄이고 비용을 절감하기 위해 비정규직을 활용하는 경향이
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근로자들 중 절반 이상이 불안정 근로자 즉 비정규직 근로자이기 때문이다. 이렇게 대전제가 무너진 상황에서 연금제도를 유지하려면 ‘악순환’이 시작된다. 근로자들의 고용악화가 보험료 체납으로 나타나는 것이다. 이에 더해 현재 정부
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근로자 등 비정규 종사 여성 근로자에게 교육훈련을 실시하여 능력개발을 통한 정규직에의 진입을 도와주어야 할 것이다.
(3) 경력 개발의 활성화
경력개발(Career Development)이란 직업개발이라고도 하며, 한 개인의 생애에 걸쳐서 직업에 관한
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