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이다.
노동시장에서 퇴출된 영세자영자, 비정규직 근로자에 대한 직업훈련서비스와 가사간병 교육센터 등의 보건복지 분야 사회서비스 관련 교육훈련 기관의 전문화, 근로 장학생 제도, 국민연금 급여체계를 장기 근로가 가능한 시스템으로
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지 않은 현실이다 . 비정규직사원들에게 동기를 부여하고 업무 능력을 향상시키기 위해서는 정규근로자로 정식 채용되는 기회가 주어져야 할 것이다 .
3)면접방법
- 인사팀 뿐 아니라 실무 부서의 과장까지 참여한다.
- 집단 면접+상황면접
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대한 불신을 오히려 고조시키고, 중소기업과 비정규직 근로자의 생활을 더욱 어렵게 만들게 된다. 노동운동이 실용주의 노선을 밟기 위해서는 현실을 인정할 것은 인정해야 한다.
그래야 문제해결의 실마리를 찾을 수 있다. 또한 문제의 해
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부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
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직업능력개발사업에 가입할 수 있으나, 실업급여사업에는 여전히 배제돼 있다. 1645만 명의 임금근로자 중 40.1%를 차지하는 임시·일용직 등 비정규직 고용보험 가입률은 51.9%로 저조하다.
실업급여 수급기간이 끝난 장기실업자, 고용보험에 아
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근로자에게 동일하게 적용되고 있지는 않다. 스웨덴이나 프랑스처럼 산전후 휴가 급여의 재원을 사회보험화 하는 방안 마련으로 노동시장에서 여성이 받는 차별을 해소해야 하고 또한 영세한 사업장에서 근무하는 근로자 나 비정규직 여성
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비정규직이나 자영업자와 같은 계층도 안정적인 사회적 안전망을 제공받을 수 있도록 제도적 장치가 강화되어야 한다. 예를 들어, 비정규직 근로자도 고용 보험에 쉽게 접근할 수 있는 방안이 마련되어야 하고, 자영업자들에게도 보다 유연
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직하다는 지적이 많다.
우리나라는 이미 노령화사회에 접어들었고 2026년에는 초고령화 사회로 접어들 전망이다. 노령화사회의 최후 안전망이랄 수 있는 국민연금제도를 폐지할 수는 없는 일이다. 그러나 이미 드러난 문제점은 반드시 고쳐
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직하다는 지적이 많다.
우리나라는 이미 노령화사회에 접어들었고 2026년에는 초고령화 사회로 접어들 전망이다. 노령화사회의 최후 안전망이랄 수 있는 국민연금제도를 폐지할 수는 없는 일이다. 그러나 이미 드러난 문제점은 반드시 고쳐
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후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약 기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게‘출산 후 계속 고용지원금’을 월 40~60만원까지 6개월간 지급 합니다
4. 결론
저 출산 현상은 나라마다 장기간에 걸쳐 국민의식과 경제
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