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것으로 알고 있다. 뿐만 아니라 현직에 근무하는 약 45%의 사회복지사분들은 정규직 근로자가 아닌 비정규직 근로자 신분이기 1. 자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술하기
2. 참고자료
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직급여를 수급하기 위한 재정적 기준(monet ary criteria)이 노동시장에 건실하게 소속되어 있는 근로자들만을 대상으로 하고 있어서, 비정규직근로자가 많은 여성의 경우 남성에 비해 재정적기준을 충족시킬 수 있는 가능성이 상대적으로 작기
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근로자들이 작은 사고를 숨기는 관행이 자리잡았으며, 특히 소규모 사업장일수록, 비정규직일수록 심각하다.
재정면에서는 산재보험 급여 지급액이 보험료 수입 증가율을 크게 웃돌면서 책임준비금이 8,000억원 가량 부족한 것으로 나타났다.
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직장을 겸하기가 대단히 어렵다. 여성 근로자의 50% 정도가 출산 전후에 사직하는 것이 바로 이러한 사정을 말해주고 있다.
저출산 문제는 국가 백년대계 차원에서 정부, 기업, 가정, 학교, 사회 모두가 함께 나서야 한다. 이제 인구가 곧
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나 실적을 우선시 아니하고, 언제나 학생의 이익을 중요시 여길 수 있어야 한다.
-우리나라 기성학교는 위계서열적 구조를 가진 조직이기 때문에 비정규직 근로자 신분인 학교사회복지사의 권한이 제한적일 수 밖에 없다. 또한 기성학교에서
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직업들이 계속해서 생겨나기 때문이다. 또한, 이런 다양한 일자리들이 생겨나면서 과거와 같이 정규직과 비정규직으로 이분화된 고용 시장에서 벗어나게 되었다. 프리랜서, 가장, 임시직, 프로젝터 등 다양한 형태의 근로자들이 생겨나게 된
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비정규직 근로자와 같은 특정 집단의 경우 사회보험 가입률에 있어서 정규직 근로자보다 낮다는 점에서 차별을 받기도 하며 진정으로 필요한 사회적 약자에게 그 보장이 이루어지고 있지 않은 것이 현실이다.
더욱이 섣부른 민간보험의 시장
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부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
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. 제1장 커피 한 잔으로 간단하게 알 수 있는 경제 기초!
제2장 초밥집의 재료로 알 수 있는 국제무역
제3장 은행 창구를 보고 알 수 있는 경제의 새로운 동향
제4장 창업을 해서 돈을 벌려는 사람들을 위한 경제 상식
5장 결론
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근로자들의 가장 큰 애로는 임금체불인데, 한 해 30만 건에 이를 정도로 많습니다. 이밖에도 비정규직 차별, 장시간 근로, 해고, 퇴직금 문제 등 고용주와 근로자 사이에는 수많은 문제들이 산적해있습니다. 근로감독관은 현장에서 이러한 문
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