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직이나 공공부문의 비대화로 연결될 염려가 있다. 정부는 말로만 생산적 복지 운운할 것이 아니라, 생산적 복지가 본래 취지대로 구현될 수 있도록 성장전략을 세우고, 그와 밀접히 연계된 형태로 다양한 직업훈련 프로그램을 마련하여야 한
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비정규직 고령 근로자의 복지 접근도를 나타내는 항목이었습니다. 당시 저는 단지 결과가 희미하다는 이유만으로 그 존재를 지우는 것은 ‘복지정책의 방향성’에 대한 왜곡이라고 주장하였고, 대신 결과 해석에 그 ‘약한 신호’의 의미를
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직한 사람도 무거운 죄를 지은 죄인의 소행에 대해서 완전히 깨끗하지 않나니, 죄지은 자의 유죄란 때로는 피해자의 희생물에 불과한 것이기 때문이다.’라고 말한다. 이 말은 한 사회가 타락하고 그 안에서 죄가 발생한다면 그것은 범죄를
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근로자와 비정규직 근로자가 실질적으로 소외되고 있으며 급여자격에 있어서 원인주의를 무리하게 적용하여 본인 의사에 의하여 이직된 경우 급여를 지급하지 않고 있는 점도 문제가 되고 있다. 실업급여에 있어서도 구직활동에 대한 구체
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직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
Ⅵ. 직장
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비정규직이 많아 고용유연성이 큰 회사는 이 제도를 도입할 필요성이 별로 없다. 반면에 정년보장이 관례화된 공무원이나 일부 공기업 교육기관의 노동자, 저임금 노동자들은 도입에 반대한다. 또한 임금 삭감이 이루어지기 때문에 노동조합
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직연금 활성화
2. 노인 일거리 확충 방안
2.1 공공 일자리 창출
2.2 민간 부문 협력
2.3 기술 교육 및 재교육 프로그램
3. 노후 소득 보장과 노인 일자리의 연계 방안
3.1 소득 보장과 일자리 통합 관리
3.2 노인 일자리 정책의 지속
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직도 우리나라 대학교에서는 근시안적
으로 여러 가지 그럴싸한 명칭을 붙여 상당기간 동안 현실적으로 소수의 힘없는 고급인적자본에 대해 비정규직 근로자 대우를 한다는 것이다. 장기적인 안목에서 보면, 이러한 심각한 문제의 파급효과(
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비정규직 근로자의 경우, 해고 이후 생계가 위협받는 상황에 놓이기 때문에, 그 어떤 법적 수단도 현실적인 의미를 갖기 어렵다. 본인은 이러한 점에서 근로자가 제도적으로 보호받고 있다고 말하는 것은 매우 허위에 가까운 선언이라고 느낀
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회사 선정 및 이유
Ⅱ. 회사 소개
Ⅲ. 사업 추진 현황 및 노사 관계가 악화 된 계기
Ⅳ. 노조 설립과 노사관계 악화
Ⅴ. 노조 파업 및 회사의 대응
Ⅵ. 지역 동향 및 (파업이후) 정동평회장의 동향
Ⅶ. 시사점
Ⅷ. 참고 자료
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