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해고 이후 복직까지의 과정이 이렇게나 험난한 현실 속에서, 단순히 판결 하나만으로 모든 것이 해결된다고 믿는 것은 지나치게 낙관적인 시각이라고 생각한다.
3. 심판 및 사례에 대한 시사점
부당해고 문제는 단순한 법의 해석이나 규정 위
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부당노동행위 순으로 서술하겠습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 3권
1) 노동자의 개념
2) 노동 3권
2. 노동조합의 의의와 설립 요건
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 설립
3. 노동조합의 의의와 설립 요건
1) 노동조합의 의의
2) 노동
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13337 판결
2 수입한약재폐기등지시처분취소
대법원 2006.4.14. 선고 2004두3854 판결
3 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소
대법원 2006.8.25. 선고 2006두5151 판결
4 해임처분취
대법원 2006.12.21. 선고 2006두16274 판결
등..
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부당해고라 판정한때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당해고가 아니라 판정할 때에는 그 구제신청을 기각결정을 해야 한다. 노동위원회의 판정, 명령 및 결정은 서면으로 하되 이를 사용자와 신청인에게 각각 교부하여야 한다.
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부당해고에 관한 구제신청이 접수되고 나면 심사관은 피신청인 즉, 회사에 신청서의 부본을 송부해서 그에 대한 답변서 및 그 이유의 소명을 위한 증거의 제출을 요구하게 된다. 그러면 회사에서는 신청인의 주장을 반박하는 서면을 제출하
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