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부당해고 구제신청 및 판정 사례 분석보고서」, 2024 목차
1. 서론
2. 부당해고 심판 및 판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4. 노사 합의와 조정 절차
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맥락에서 인적자원관리의 윤리성과 합법성 확보는 선택이 아닌 필수가 되어야 할 것이다. 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오
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해당하는 초심명령과 결정의 당부는 재심사의 대상으로 되지 않는다.
중앙노동위원회의 판정이 끝나 다시 명령서 또는 결정서가 송달된다. 중앙노동위원회에서 재심결과 부당해고로 인정하는 경우 원심을 취소하는 결정을 한다. 사용자는
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서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
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같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례
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및 개선방안\", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007.
ㆍ이철수, 서울대학교 노동법 연구회, “개정 해고법제의 주요 내용과 그
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대한 교육과 훈련의 문제라고 생각한다. 이에대한 논의는 충분히 이루어 지고 있지 않다. 예를 들어 조정적 분쟁해결기능을 충분히 발휘하기 위하여 국가가 어떠한 재정적 지원을 하고 있는지, 조정인에 대한 교육과 훈련을 어떤 방식으로 하
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심판
(1) 참가요건과 소송요건의 조사
(2) 본안심판
1) 제67조의 준용
2) 본안심리
① 소송자료의 통일
② 소송진행의 통일
3) 전부판결
(3) 판결에 대한 상소
1) 문제점
2) 이심 여부
① 학설의 대립
㉮ 이심설
㉯ 분리확정설
㉰ 제한적
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: 한국성서유니온선교회, 2007.
데이비드 휘튼, 「IVP 성경주석 신약」서울: 한국기독학생회출판부, 2009.
크레이그 키너, 「IVP 성경배경주석 신약」서울: 한국기독학생회출판부, 2009. 1. 저자
2. 수신인
3. 기록목적
4. 개요
5. 본문주해
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개요
1. 면접 전형 방식
2. 기업개요
Part 2. 심층 및 직무 면접 답변 25가지
1. 현재 해운 및 물류업계의 주요 이슈에 대해 설명해보세요.
2. 무역과 유통의 차이는 무엇이라고 생각하나요?
3. 평소 통상에 대해 잘 안다고 생각하는지?
4. 포워
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