• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 1,236건

부당해고 구제신청 및 판정 사례 분석보고서」, 2024 목차 1. 서론 2. 부당해고 심판 및 판결 사례의 개요 2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준 2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례 2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석 2.4. 노사 합의와 조정 절차
  • 페이지 14페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2025.05.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
맥락에서 인적자원관리의 윤리성과 합법성 확보는 선택이 아닌 필수가 되어야 할 것이다. 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오
  • 페이지 3페이지
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.05.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
서술하시오. 1) 2022년의 시간급 최저임금액 2) 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 3) 임신 중 여성근로자의 연장근로 4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
  • 페이지 9페이지
  • 가격 3,700원
  • 등록일 2023.02.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요 2. 노동위원회를 통한 행정적 구제 3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례
  • 페이지 4페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.11.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
서술하시오. 1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간 2) 18세 이상 근로자의 최대 연장근로의 한도 (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? (문제 7) 근로자가 사용자로부
  • 페이지 14페이지
  • 가격 6,000원
  • 등록일 2021.05.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 3건

및 개선방안", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999. ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007. ㆍ이상윤, 「노동법」, 2007. ㆍ이철수, 서울대학교 노동법 연구회, “개정 해고법제의 주요 내용과 그 평
  • 페이지 30페이지
  • 가격 3,300원
  • 발행일 2010.09.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
대한 교육과 훈련의 문제라고 생각한다. 이에대한 논의는 충분히 이루어 지고 있지 않다. 예를 들어 조정적 분쟁해결기능을 충분히 발휘하기 위하여 국가가 어떠한 재정적 지원을 하고 있는지, 조정인에 대한 교육과 훈련을 어떤 방식으로 하
  • 페이지 9페이지
  • 가격 1,300원
  • 발행일 2014.04.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
심판 (1) 참가요건과 소송요건의 조사 (2) 본안심판 1) 제67조의 준용 2) 본안심리 ① 소송자료의 통일 ② 소송진행의 통일 3) 전부판결 (3) 판결에 대한 상소 1) 문제점 2) 이심 여부 ① 학설의 대립 ㉮ 이심설 ㉯ 분리확정설 ㉰ 제한적
  • 페이지 21페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2008.03.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
top