|
같은 사정에 기인한 것이라고 하여도 그 결론을 달리할 수 없다 할 것이다. (대법원 1996. 8. 23. 선고 95누11238 판결) 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요
2. 노동위원회를 통한 행정적 구제
3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례
|
|
|
판례의 입장
(1) 해고제한규정 적용
(2) 정리해고의 요건 완화
① 내 용
② 검 토
(3) 정당한 해지권 행사의 사례
3. 정당한 해지권행사가 아닌 경우 구제방법
(1) 노동위원회의 구제신청
(2) 손해배상책임
4. 그 밖의 근로자보호방법 ( -
|
|
|
노동분야에 있어 법 제도적 장치를 제정, 강화하는 것은 더 이상 여성만의 문제가 아니며 사회발전을 가늠하는 척도로서 의의를 갖는 것임을 기억해야 할 것이다.
[참고문헌]
김엘림(1996), "여성발전기본법의 내용과 과제", 한국여성개발원.
이
|
|
|
노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
|
|
|
노동시장과 고용관계』, 한국노동사회연구소, 2021
박제성, 「한국의 부당해고 판례 분석 및 시사점」, 『한국노동연구원 정책연구』 제157호, 2022
고용노동부, 「2024년 부당해고 구제신청 및 판정 사례 분석보고서」, 2024 목차
1. 서론
2.
|
|
 |
노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의
|
|
|
제도(ADR)로서 역할을 충분히 하고 있다는 것을 의미하는 바, 우리나라의 경우도 노동법원이 도입됨으로 인하여 노동위원회의 기능이 축소될 것을 우려하는 부정적인 관점보다는, 영국의 경우처럼 노동위원회가 유기적 관계 하에서 노동법원
|
|
|
제도화의 해외동향’, 2007년
박선영, ‘동성애자의 성적 자기 결정권과 가족형성의 권리’, 2002
참여연대노동사회위원회(2011.11.12), ‘정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국
|
|
|
제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직의 실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성
|
|
|
부당함
5. 모욕죄나 명예훼손죄의 역사적 특성
제6장 사이버모욕죄도입에 대한 검토
제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판
1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형에 관한 점
2. IT강국의 올바른 인터넷 문화
|
|
 |
능력은
5. 반드시 이루고 싶은 목표 3가지만 말한다면
6. 전공을 지원하게 된 이유는?
대학교에서 분자입자공학 및 화학 분야를 인상깊게 배웠습니다. 저는 교수님과…
[ 기업철학 ]
[ 인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
