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직 위주의 하향식 교육훈련보다는 종업원 개개인의 특성과 잠재력을 고려하여 발전시킬 수 있는 체계적이고 구체적인 HRD 프로그램의 개발이 절실히 필요하다. 국가적 차원에서도 인적자원 개발의 중요성을 인식하고 비정규직 근로자들의 직
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근로자의 비율 증가 ② 제조업, 기타 서비스업 등으로의 산업구조의 변화
③ 근로자의 기호와 가치관의 변화
◎ 노동조합의 임금효과 중 이전효과와 위협효과, 대기 실업효과에 대해 설명하시오
① 이전효과 : 노동조합 조직부문에서 해고된
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비정규직 근로자나 자영업자와 같은 일부 계층은 혜택을 충분히 받지 못하고 있으며, 이는 복지 사각지대의 문제를 낳고 있다.
따라서 한국은 향후 사회민주주의적 복지국가로의 전환을 적극적으로 고려해야 한다. 사회민주주의적 복지국가
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(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과 사회문제
3/12 사회문제
3/17 자본주의
7장 노동문제
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정규직, 비정규직, 플랫폼 근로자로 구분돼 있으며, 이 가운데 택배회사가 분류별로 승격되는 무한경쟁제도도 포함돼 있다. 물동량이 증가하고 있음에도 물동량 증가율이 증가율보다 커 개인 부담은 커졌지만 묵묵히 일해야 했다. 코로나 19
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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근로자 훈련기회 확대
- 외국인력 공급 원활화
- 글로벌 청년리더 10만 명 양성
- 취약청소년 뉴 스타트 프로젝트
- 일 가정 양립형 여성 일자리 확대
- 고령자/장애인고용촉진 지원 강화 .
- 저소득 취업애로계층 고용지원 강화
- 비정규직 고
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직접 돌볼 수 있어 부모로서 권리를 보장하면서 노동시장에서 이탈을 방지하는데 실질적인 도움을 준다는 점에서 의미가 있다는 것이다. 예를 들어 비정규직의 경우 육아휴직 사용 후 복직이 보장되지 않는다는 점에서 일가정 양립 지원 정
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비정규직, 외국인 근로자로 들 수 있다. 하지만 이러한 적극적 평등 실현 조치는 역차별적인 부정적인 견해에 충돌이 되는 단점이 있다. 이에 평등을 실현하기 위한 불평등, 차별을 제거하기 위한 차별인 까닭에 헌법적인 정당성의 근거와 허
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직접적인 원인이다. 즉 불안전한 행동과 불안전한 상태를 제거하면 사회적 분위기나 개인적 결함이 있어도 사고나 상해로 연결되지 않는다.
안전사고가 일어나지 않는 상태를 유지하는 활동이다. 재해로부터 인간의 생명과 재산을 보호하기
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