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동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
한국경영자총협회(1997), 『기업의 인수합병과 고용조정』, 정책토론회자료, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본
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직업병) 환자의 환경 개선방향
사용자와 근로자, 관련부처 행정요원, 그리고 언론계 등 각 이해당사자들에게 근골격계질환에 대한 이해의 수준을 높이기 위한 체계적인 교육이 실시되어야 한다.
근거(evidence)에 따른 일관성있는 인정기준이
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직업상의 불이익을 받지 않고 육아책임을 갖지 아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다.
<참고문헌>
김유신.(2003). 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구
한국노동연구원
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근로자(비정규직, 외국인근로자 등)의 여성
동 권의 보호 법제
1. 국제여성인권법제
2. 한국여성인권법
Ⅳ. 교육영역의 여성인권법제
A. 국제여성인권법제
1. UN세계인권선언의 교육평등권의 남녀평등
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동향이 되었고, 봉사활동의 대가성이 강한 마일리지 제도의 시행으로 많은 시.군.구 지역에 확산되었으며, 취업의 디딤돌로서의 봉사활동뿐 아니라 임금직 일자리를 대신하는 인턴 또는 비정규직 형태의 자원 노동의 확대는 자원봉사정신과
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근로자의 소득 증가
② 생산성 향상
③ 고용 확대
④ 분배개선
⑤ 민간소비 증가
2) 소득주도성장 정책의 부정적인 면
① 저소득층의 소득 감소
② 비숙련, 비정규직 노동자의 일자리 감소
③ 과도한 정책비용 지출
④ 포퓰리즘적 요소
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부문에는 투명성확보, 제도선진화 등을 강조하는 내용들이 많다\"면서 \"우리가 이런 정신을 살려 노력하지 않으면 개방의 효과를 제대로 얻지 못한다\"고 말했다. 신희동 한미FTA체결지원위원회 동향분석팀장도 \"FTA는 한국에 발전의 기회를
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비정규직의 고용보장, 전체 조직내의 권위를 인정하는 관리직급 제도, 성과급, Stock option, 직무발명보상제 등... 고용의 불안과 임금대비 기술력에 의해 젊은 신입인력에게 자리를 내어주는 부담이 큰 개발자들에게 회사가 장기적인 고용을 보
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비정규직, 저임금근로자 에게는 차별적이 될 경우 이들 대부분은 여성 근로자이다.
어느 한 성을 중심으로 하는 문화를 폐기하고, 남녀의 동등한 대표성에 의하여 경직되고 비생산적인 직업구조와 문화를 바꿀 수 있는 성주류화 전략은 다음
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비정규직 정부법안, ‘비정규직 고용안정?처우개선에 기여’ 42.3%
4. 정리해고 등 고용유연성에 대해서는 67.6%가 ‘불만’
5. 노조 운동방식에 대해 63.8%가 ‘과격하고 급진적’ 평가
6. 참여정부 노사관계 “좋아졌다” 30.0%, “나빠졌다” 19
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