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대한 실제적 최저생활보장제도의 확보
3) 대상자 선정과정에서의 합리성 확보
4) 서비스전달체계의 확립
6. 빈곤의 기준을 둘러싼 논의 정리
1) 절대적 빈곤
2) 상대적 빈곤
3) 주관적 빈곤
7. 빈곤을 정의하는 가장 적합한 기준
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노동시간을 단축하면서 기존 노동조건을 악화시킨 적은 없다.
공익위원안은 전체 노동자의 과반수이상을 차지하는 비정규직, 중소 영세기업 노동자들의 노동현실을 철저히 외면하고 있다. 다시 말해 한국의 저임금구조와 장시간노동을 해소
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대한 이해
(2) 한국의 노사관계 현황과 실상
(3) 한국의 노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취
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대한 노동자, 사회, 정부의 입장정리
① 노동자
-민주노총과 한국노총의 차이점
② 사용자(기업)
③ 정부
④ 최근 이슈된 문제 : 비정규직에 대한 문제
2. 유럽의 코포라티즘
① 유럽에서 코포라티즘 함축된 의미는 무엇인가?
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문제 중의 하나로서 정치와 사회 및 경제발전과 밀접히 연관되어 있는 문제이다. 내용에서 알아본 바와 같이 한국의 실업은 크게 자발적 실업과 비자발적 실업으로 나눠지며 현재 자발적 실업의 해결책으로는 정부의 노동 유연화, 공공근로
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노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의 유래
6. 홍종철(1962), 혁명 이년에 맞는 노동절의 의의,
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노동운동은 더욱 실용적이고 개별화되고 있다. 저자는 오히려 사회조합주의 움직임과 노동운동의 활성화를 암묵적으로 여성노동에게 기대하는 듯싶다. 여성노동은 소비, 가족등의 문제를 포함 더욱 지역사회와 밀접한 문제들을 건드릴 수
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노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회연구소, 2001
박지숙, 공공부문 구조조정 추진양상과 문제점, 노동전선, 1997
박재완, 공공부문 생산성과 공공감사의 합리화 방안, 한국조세연구원, 공공부문 생산 성 제고를 위한 연구(Ⅲ), 연구총서
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문제에 빠지게 되었다. 이때 노동 유연화를 요구하였다. 노동 유연화란 회사가 언제라도 해고 같은 조치를 할 수 있게 한 것이다. 이들이 노동 유연화를 주장한 이유는 한국의 기업들은 부패하고 무능하고 방대하고 비효율적인 조직으로 이루
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대한 목소리도 커지기가 힘들다고 한다.
회사별로 근로조건과 근로용품지급의 차이가 있는 것도 문제라고 한다. 그 이전엔 학교에서 직접 고용하다가 96년부터 입찰하기 시작했다고 한다. 정규직 퇴직하고 나간 자리를 비정규직으로 채우고,
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