|
근로의 권리를 존중하여야 할 것이다.
국가도 비정규직 근로자의 확대가 세계적 흐름인양 호도할 것이 아니라 외국의 경우 비정규직 근로자를 보호하기 위한 입법적, 이론적 노력이 어떻게 이루어지고 있는지를 검토하여, 이들에 대한 고용
|
|
|
비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권 내지 생존권 측면만이 아니라 나아가 정규직 근로자들의 고용상태에도 영향을 미치게 되기 때문이다. 그리고 외국(특히 미국)의 연구결과에서도 비정규
|
|
|
용보험 자영업자 정부추가지원이 필요하다.)
http://blog.naver.com/tseoul?Redirect=Log&logNo=80156562027&jumpingVid=BA2498BAFB246E4C1915880AE4DB2F78ED65
(저임금 근로자 반값고용보험 가입자 저조)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000175181
(비정규직
|
|
|
Ⅰ. 서론
1. 정규직과 비정규직 비교
정규직 근로자?
단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장
|
|
|
비정규근로에 대한 차별적인 관행을 철폐하기 위해서는 채용 및 해고에 관련된 절차를 간소화하고 이에 대한 근로감독기능이 철저해져야 한다. 법제도 측면에서는 정당한 근로조건을 확보하도록 채용공고, 채용과정, 고용계약서 체결, 해고
|
|
|
비정규근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2001
왕인순 / 비정규직여성현황, 1998
전경련·송호근 / 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 2001
한국여성노동개발원 / 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 메이데이집
|
|
|
근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고용과 관리
|
|
|
비정규직고용의 처우개선, 유연한 근로방식의 도입, 여성·청년·고령자를 포함한 인재활용이나 취업촉진의 대처에 초점을 맞추어 분석을 진행한다.
제1절에서는 노동시장의 수급현황을 파악한 뒤, 노동참가율이나 노동시간, 정규·
|
|
|
화에만 목표를 둔다면 올 수 있는 것들이 비용절감을 위해 비정규직고용을 늘리게 될 것이고 근로자들은 먼지 모르는 불안한 환경에서 근무를 함으로 만족도가 떨어지고, 또한 해외로 공장이전을 해서 일자리를 잃은 근로자들이 생겨나고 공
|
|
|
비정규직 노동자 착취를 설명할 수 있는 이론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들
|
|
메뉴펼치기
