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근로소득보전세제(이하 EITC)의 개념 및 내용
1) EITC의 개념
2) EITC의 내용 - 미국EITC를 중심으로
3) EITC의 노동유인효과
2. 미국에서 EITC의 등장배경과 한국에의 도입 배경
1) 미국에서 EITC의 등장 배경
① 복지의 변화와 그 전략
② 현재 나타나는
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고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구,
학술진흥재단 연구보고서 ('95-96년도 자유공모과제)
김유선, 비정규직 규모와 실태, ‘경제활동인구조사 부가조사’, 2001,8. 1. 시간제 노동자의 개념
2. 시간제 노동의 출현
3. 시간제
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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안
목차
1. 비정규직 근로자의 개념
1) 직접고용형태
2) 간접고용형태
3) 특수고용형태
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 발생 원인
4. 국내 비정규
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비정규직철폐 단체들이 요구하는 대책
③ 비정규직에 대한 외국의 대응
5. 결론 및 대안
1. 비정규직의 개념과 유형
비정규직 근로자는 정규직과 달리 정해진 근로계약의 형태가 아닌 다양한 형태로 고용되는 근로자를 의미한다.
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구조적 변화, 특히 글로벌화와 기술 발전이 가속화되면서 기업들은 생산성을 높이고 인건비를 절감하기 위해 유연한 고용 형태를 선호하게 되었다. 이로 인해 비정규직 근로 1. 개념, 역사
2. 현황 자료
3. 제도, 쟁점
4. 종합 평가
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고용회사의 자기주의적 관리이기 때문에 파견근로자에 대한 기업의 범위를 제한하여 파견근로자의 이중억압에 대한 압박감을 줄여야할 것이다.
- 용역회사의 법적 규제 (고용자 신고제도 도입)
비정규직의 문제는 인터넷을 통해 정보를 공
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고용, 평생직장의 경력개념이 종업원 스스로 경력에 책임을 지고, 업무수행능력을 갖추며 다양한 경험을 위해 여러 직장에서 근무하는 인력개발의 형태인 평생직업의 개념으로 바뀌고 있는 것이다. 근로자들은 불확실한 자신의 위치와 조직
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용하거나, 동일한 업무에 다른 파견근로자를 교체하여 법정기한을 초과하여 사용하거나 또는 파견기간의 종료후 동일한 파견근로자 또는 다른 근로자를 파견이 아닌 다른 형식의 비정규직(계약직, 아르바이트 등)으로 동일한 업무에 계속하
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비정규직 문제에 대해서 설명하고 (5)
목차
1. 비정규직의 개념과 유형
2. 비정규직 증가의 원인
3. 비정규직 문제의 사회적 영향
4. 비정규직 근로자의 노동 조건
5. 비정규직과 고용 불안정
6. 정부와 기업의 대응 현황
7. 비정규
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