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직 노동자들에게도 적용되도록 법률로 강제하는 것이다. 이러한 방향으로 노동조합법과 근로기준법을 개정하고 정부가 이것이 잘 지켜지도록 근로감독을 철저히 해줘야 한다. 그리고 공공부문에서부터 정규직과 비정규직간 차별해소와 비
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정규직을 비정규직으로 전환시키는 결과를 초래하였다
따라서 이를 해결하는 것이 앞으로의 인적자원의 효율성과 장래성을 확고히 다질 수 있는 길이라고 생각된다. 임금체계의 효율적 혁신은 정규직 근로자와 비정규직 근로자, 노동조합
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기능의 강화다. 노동시장 변화와 최저임금 인상에도 불구하고, 비정규직 근로자가 전체 노동자의 36. 3%에 달하는 현실에서 저소득층의 소득 보장을 강화하는 정책이 절실하다. 정기적 일자리 창출과 함께 고용 안정성을 높이는 정책을 추진하
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자로서의 역할도 수행하기 때문에 근로자의 권리와 복지는 국가의 지속 가능성과 발전에 직결된다. 근로자의 정의는 단순히 일정한 장소에서 일하는 사람들만을 포함하지 않다. 법의 수혜를 받는 근로자는 정규직, 비정규직, 일용직, 초단시
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정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
청년실업의 해소를 위해서는 노동시장의 유연화를 촉진해야 하며, 노동시장의 유연화를 위해서는 비정규직의 증가가 필연적임.
7월 9일, 현대자동차와 현대모비스
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비정규직의 임금을 정규직의 85% 수준으로 조정하고, 또 비정규직의 정규직 전환은 물론 비정규직의 고용도 불가피한 경우로 축소하자는 입장입니다.
그러나 재계에서는 그렇지 않아도 경영환경이 어려운 상황에서 정규직 근로자의 임금과
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자면 자자손손 영원한 부자로 살아가는 세상.. 부의 세습은 세대를 이어 반복되고 있다. 결식아동은 끼니마다 챙겨먹지 못하고 적은 월급으로 생활을 꾸려 나가야하는 비정규직 근로자들,, 그러한 일자리조차 얻지 못한 사람들을 보며 세상이
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정책뿐만 아니라, 국민이 안정적인 소득을 확보할 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 이를 위해 최저임금을 현실적인 수준으로 유지하고, 비정규직 노동자 보호 및 근로시간 단축 등의 노동 정책이 필요하다.
(3) 의료·주거 지원 강화국민건강
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자리 나누기"등에 대해 노·사가 한발씩 서로 양보할 수 있는 정책개발 - 전체 근로자의 50%이상을 차지하는 비정규직 노동자 보호강화
● 중소기업과 영세상인의 경쟁력 강화
중소기업 인력난 해소 및 경쟁력 강화를 위한 제도적 방안 강구 -
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자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보험에 대한 기여를
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