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비정규직 문제나 무노조 사업장의 문제 등 불이익을 당할 수 있는 노동자 문제를 해결하기 위해 최선을 다했습니다. 그러나, 비정규직의 경우 조직화에 대한 주체역량의 문제가 기본이라는 점과 근로기준법의 개정을 통한 개별적 보호 역시
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직무재설계 등에 관하여 전문기관의 진단을 받는 사업주에 대하여 필요한 비용을 지원하도록 함.
(3) 사업장의 인력관리 효율성 제고와 근로자의 고용안정에 기여할 것으로 기대됨.
다. 비정규직 여성근로자 등의 계속고용 지원(제22조의5 및
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노동자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 96년 15.8%, 98년 20.6%, 지난해 26.6%로 급격히 증가했다"고 밝혔다. 고임 노동자의 비율이 높아짐과 동시에 기업의 비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현재 전
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직종의 근로시간이 단축되어도 도서관의 주당 근무시간은 변하지 않을 것이기 때문이다. 이 경우에 상대적으로 열악해질 근무여건을 어떤 방향으로 개선해야 하는지, 지역주민의 생활패턴이 변하고 그것이 도서관의 정체성이나 자료이용에
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노동자 최저임금 적용(가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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비정규직은 고용보험 적용대상임에도 불구하고 비정규직의 적
용률은 22.6%에 불과해 상당수 배제되고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 여
성취업자 4명 중 3명이 비정규직임을 감안하면 고용보험의 비정규직 배제현상
은 곧 여성근로자의 문
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직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서의 차별과 비정규직 노동자들의 증가
[노동3권]
교사들의 파업권과 단결권 금지
파업에 대한 불법화
[아동]
아동에 대한 성적 착취, 아동노동, 아동학대 증
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사회보험의 기본 원리인 사회연대성을 실현하고 정부가 추진하는 소득보장, 사회보장형 산재보험을 달성하기 위해서는 급여에서의 보장성이 선결 조건이다. 소규모사업장 및 비정규직 노동자에게 불리한 휴업급여 및 장해급여 산정방식과
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노동자의 약 10.4%인 1,820만 명이 노동조합에 가입되어 있으며, 이 중에서 단체교섭권을 행사하는 노동조합 1. 노동조합과 단체교섭의 개념
2. 단체교섭 구조와 주요 관행
3. 비정규 고용관계의 현황
4. 비정규직 차별의 유형과 문제점
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직결된다. 예를 들어, 2020년 기준 대한민국의 전체 노동자 1. 단체교섭의 개념과 의의
2. 노동조합과 사용자 간 단체교섭 구조
3. 단체교섭의 주요 절차와 관행
4. 비정규 고용의 현황과 특징
5. 비정규직 차별의 유형과 문제점
6.
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