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노동자의 권리가 부각되고 있지만, 비정규직 근로자와 같은 취약 계층에 대한 차별은 여전히 해소되지 않고 있다. 이로 인해 일하고 쉴 권리에 대한 실천이 미흡하다는 비판을 받기도 한다. 한국 사회가 인권을 더욱 선진적으로 발전시키기
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근로 능력이 없는 절대빈곤층에 대한 기초보장의 강화, 근로능력자의 근로동기 강화를 위한 근로소득 구조개선, 근로능력자를 위한 적극적인 노동시장 정책의 강화, 사회보험의 사각지대 해소와 국민중심의 통합적 사회복지전달체계 수립,
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근로 능력이 없는 절대빈곤층에 대한 기초보장의 강화, 근로능력자의 근로동기 강화를 위한 근로소득 구조개선, 근로능력자를 위한 적극적인 노동시장 정책의 강화, 사회보험의 사각지대 해소와 국민중심의 통합적 사회복지전달체계 수립,
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직장에서 느끼는 것들
첫째, 노력에 비해 수입이 적다(46.0%). 여성은 여성이라는 이유로 직장내에서 차별적인 봉급을 받게 된다. 임시. 일용직의 비율이 전체 여성 근로자의 17.6%를 차지했으며, 이들 비정규직여성 노동자의 78.5%가 소득이 80만
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비정규직 비조합원 사이에 임금격차가 확대되어 갈등이 발생하는데, 노동조합은 자본소득과 근로소득 사이의 형평을 증진시키는 역할을 한다. 또한 산별 노동조합의 경우 노동조합은 연대임금정책(solidarity wage policy)으로 한 산업 내 노동자
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직을 선택할 수 밖에 없는 강요아닌 강요에 의한 퇴직이 생길 수 있다. 따라서 상징적인 의미의 육아 휴직이 아니라 실질적으로 근로자가 직접 양육 후 지속적으로 노동지위를 이어갈 수 있도록 기업의 규모에 따라 육아휴직의 적용이나 그
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노동자들은 근로 조건이 열악하고, 법적 보호의 사각지대에 놓여 있어 충분한 사회적 지원을 받지 못하는 경우가 많습니다. 복지 예산의 증가에도 불구하고 재정적 지속 가능성에 대한 우려가 존재합니다. 고령화로 인한 복지 수요 증가와 이
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규모가 크다. 공적연금제도는 1889년 폐질 및 노령보험법으로 출발하여 현재에 이르고 있으며 노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보험 6.5% 수발보
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근로형태를 의미한다. 이는 기존의 정규직 및 비정규직 근로계약의 경계에서 벗어나 다양한 형태로 나타난다. 구체적으로는 계약 기간이 정해져 있는 파견직, 도급직, 프리랜서, 플랫폼 노동자, 그리고 시간제, 일용직 근로자 등이 모두 이에
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자유롭지만 취업, 재취업이 쉬워져 해고를 좀 더 부드럽게 하도록 제도를 바꿔 나가야 한다”고 거듭 언명했고, 1월 18일 밤 KBS의 ‘대국민토론회’에서도 “해고가 쉬워야 기업들이 비정규직보다 정규직 근로자를 더 뽑을 수 있을 것”이라
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