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전문지식 10,392건

근로자에 대한 명확한 규정이 없어 그 분쟁의 소지가 있으므로 이에 대한 적절한 입법조치가 요구된다. Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의 Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의 Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질 Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자 보
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  • 등록일 2009.04.19
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근로자성은 강해진다는 측면을 고려하여 할 것이다. 판례가 설시하는 판단요소 속에는 조직적 종속성에 관련되는 기준이 전혀 포함되고 있지 않다. 최영호, “계약근로형 노무공급자의 근로자성”, 노동법연구 제13호, 관악사, 2002. 127쪽. 예)
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  • 등록일 2013.12.26
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근로계약 또는 노사관행에 의하여 재계약의 체결이 예정되어 있는데도 불구하고 정당한 이유 없이 재계약 체결을 거부하는 경우, 재계약의 체결거부가 부당노동행위, 균등처우원칙 위반, 남녀고용평등법 위반, 기타 관계법령 및 단체협약,
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  • 등록일 2013.08.01
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법동원을 막을 장치가 병행되지 않으면 근로자파견법과 같이 일정 기간마다 주기적인 해고가 자행될 가능성이 높다. Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계 현재 우리나라는 투자기피, 산업공동화, 내수침체 등 장기불황의
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  • 등록일 2013.08.01
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이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다. Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항 1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라 @ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견근로
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  • 등록일 2011.10.17
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논문 42건

노동규율 – 조사 Điều 26: Điều tra – nội quy lao động 제27조: 노동규율 – 처리심사 Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động 제28조: 규율방법 적용 순서 Điều 28: Thứ t
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  • 발행일 2010.12.16
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법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장.
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  • 발행일 2009.12.19
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법무대학원 석사학위논문, 2009 김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008 김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008 김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학
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  • 발행일 2011.12.23
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근로기준법에 의하면 모든 노동자는 고용주와 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있습니다. 그렇다면 당신은 근로계약서에 대해 알고 계십니까? ① 잘 알고 있다 ② 조금 알고 있다 ③ 들어는 봤지만 잘은 모른다 ④
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  • 발행일 2007.06.28
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법을 둘러싸고 이해 집단 간 심한 갈등으로 해결책 마련이 지연되고 있다. 또한, 비정규직 문제 등 노동시장변화분석 및 전망, 대책수립 등에 대한 연구 및 R&D 투자도 소홀하다. 차별대우 금지 및 시정과 불법파견에 대한 제재와 파견근로자
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  • 발행일 2009.02.12
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취업자료 22건

계약기간) 제 3 조 (근로 장소 및 업무) 제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독) 제 5 조 (임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유 및 해당 과목이 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요. 첫 번째 과목인 '노동법'은 근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을 제
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  • 등록일 2025.03.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
노동법과 세법 등 관련 법규는 자주 변화하므로, 이를 빠르게 반영할 수 있도록 꾸준히 학습하고 최신 정보를 습득하는 데 집중할 것입니다. 급여 아웃소싱 분야에서 지속적으로 변화하는 환경에 발맞춰 성장하며, 회사의 발전에 기여할 수
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
법률이 주로 쓰일지는 모르겠으나, 저의 짐작에 미루어 감히 얘기하자면 아무래도 노동법, 회사법 등이 주로 쓰일 것 같습니다. 저희가 아무래도 근로자이다 보니까 노동법은 당연히 연관되어 있고, 회사법은 예를 들자면 기본적으로 어떻게
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  • 등록일 2009.09.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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