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규모가 크다. 공적연금제도는 1889년 폐질 및 노령보험법으로 출발하여 현재에 이르고 있으며 노동자연금제도, 직원연금제도, 관부연금 제도 등 3가지 종류가 있다.
사회보험료는 2000년 현재 공적연금 19.3%, 의료보험 13.5%, 실업보험 6.5% 수발보
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자료
노동법의 세계 이정 저 | 한국외국어대학교출판부 | 2014.07.21.
한국 노동시장의 유연안정성 현황 및 과제 박성준, 변양규 외 1명 저 | 한국경제연구원 | 2013.12.26. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노동자의 평균 노동시간
2. 한국사회가
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, 동시에 초과근무와 야근이 증가함으로써 근로자들의 피로도가 누적되고, 산업재해율이 지난해 5. 2% 증가한 실태와도 직결된다. 또한, 정부의 데이터와 통계에 따르면 저소득층과 비정규직의 비율은 각각 36%와 27%로, 여전히 상당수 노동자가
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노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권 내의 성차별적 관행은 이제 더 이상 조직 내부의 문제로 그치지 않는다. 사회전반적으로 여성
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펴고 있다. 이런 활동의 특징으로 두 가지를 들 수 있다.
첫째, 단지 비정규노동자들을 노조로 가입시키는 것이 아니라, 노조가 그들을 더 잘 대변하고 그들의 권익을 높이기 위한 여러 활동들이 조직화 활동과 함께 추진된다는 점이다. 예를
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비정규직 노동자문제 등 아직 어려움을 겪고 있는 국내 고용현실을 고려해보면, 엄청난 수의 불법체류근로자에 대한 최대보호는 역차별의 요소도 지니고 있다. 불법체류자에 대한 최대보호는 현실적으로도 관철시킬 수 없는 것이 아닌가 한
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규제와 감시가 필요하다. 정부와 기업은 노동자들의 안전과 보건을 위해 노력하며, 노동자들에게 적극적인 교육과 훈련을 제공하여 작업 환경에서의 안전한 행동을 유도해야 한다. 사업장은 근로자의 잦은 이직과 낮은 숙련도, 운영자금 부
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자리로의 취업이 조장된다는 점이다. 실업급여가 실직자들의 최저생계를 보장해주기 위해서는 실업급여액을 공식적인 최저생계비수준에 접근하는 60%로 상향조정하며 저소득노동자들의 실업 시 충분한 최저생계비로 보장해 주기 위해서는
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근로제가 안고 있는 심각한 문제는 이것이 동일노동 차별임금을 더욱 고착화시킬 수 있다는 점에 있다. 이미 알려진 바와 같이 파견 노동자들은 정규직과 동일하거나 유사한 노동을 하더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖
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노동자의 절반 이상이 영세사업장에 근무하고 있으며 또한 대부분이 비정규직으로 산전후 가급여의 개별 사용자 부담은 영세사업장과 비정규직 여성근로자에게 정상적인 산전후 휴가를 사용하지 못하도록 하거나 퇴직으로 유도하기 때문이
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