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직까지 단체교섭권이 없는 점, 노조원 수가 절대적으로 부족하다는 점이 약점
노조가입을 꺼려하고, 노조가입의 필요성을 느끼지 못 하는 현실
전 계열사 노동자들의 합의와 동의를 이끌어내는 것이 중요
사측이 노조를 동반성장의 동반
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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동시장에서의 남녀차별
1) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
2) 제도 또는 문화적 요인
(1) 예
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비정규직 노동자의 권리를 강화해야 한다. 또한, 부동산 시장의 안정화와 주택에 대한 접근성을 높이기 위해 부동산 정책을 개선해야 한다. 이를 위해 세금 조정, 토지 개발 규제, 공공 주택 공급 증가 등의 조치를 고려해야 한다. 교육 분야에
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자영업자나 비정규직 근로자, 프리랜서 등과 같은 다양한 고용 형태가 존재하고 있음에도 불구하고, 이들은 고용보험에 가입하기 어려운 상황이다. 이는 전통적인 고용 형태에 대한 기준에 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 고용보험법의
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노동 등 새로운 직업 형태를 더욱 부각시켰다. 통계청이 발표한 자료에 따르면 한국의 비정규직 근로자 비율은 2010년 약 30%에서 2020년 약 38%로 증가하였으며, 글로벌 노동기구(ILO) 또한 2030년까지 전체 노동자 중 30% 이상이 비전통적인 고용 형
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비정규직 근로자나 프리랜서, 자영업자 등 다양한 형태의 노동자들은 고용보험 혜택을 받지 못하는 경우가 많다. 이로 인해 경제적 불안정성을 겪고 있는 이들이 증가하고 있으며, 이는 사회적 불평등을 심화시키는 요인이 되고 있다. 또한,
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근로자로 판명이 될 경우에는 기존의 고용보험제도에서 제공하는 관련 서비스에 더하여 추가적인 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 합리적으로 보인다.
한편 고용보험의 혜택에 현실적으로 포함되지 않고 있는 비정규직 근로자나 자영업자
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자란 무엇인가?
3) 사회투자 전략의 등장 배경
4) 사회투자와 경제성장의 상관관계
5) 사회투자전략의 유형
6) 한국형 사회투자정책의 필요성과 방향모색
4. 복지 수요 개발의 사례
1) 영국의 근로연계복지 정책 - 신노동당 정부의 New Deal
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근로 능력이 없는 절대빈곤층에 대한 기초보장의 강화, 근로능력자의 근로동기 강화를 위한 근로소득 구조개선, 근로능력자를 위한 적극적인 노동시장 정책의 강화, 사회보험의 사각지대 해소와 국민중심의 통합적 사회복지전달체계 수립,
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