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자료(생산성, 생산량, 수익, 인원, 비정규직 분포, 산재 및 공상자료)들이 공개되고 분석되어야함
현장 노동자들에 대한 심층 인터뷰를 통한 원인 접근
다양한 방식의 노동강도 평가가 진행
사업장의 문제에 대한 현장 진단
환자 발굴을 위한
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노동시장 내 불평등을 해소하는 역할을 수행한다. 특히, 산업화와 더불어 노동자 수가 급증함에 따라 노동법의 중요성이 커지고 있다. 예를 들어, 2022년 한국의 전체 근로자 수는 약 2천만 명에 달하며, 이 중 70% 이상이 정규직 또는 비정규직
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노동자의 정당한 권리와 안전이 침해받거나, 공정한 임금과 근무 조건이 보장되지 않는 상황을 포함한다. 노동문제의 유형은 크게 임금 문제, 근로조건 문제, 고용 형태의 불안정, 노동시간 문제, 비정규직 문제, 산업 재해와 안전 문제, 그리
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노동자가 돈 내고 기업도 돈 내는데 내용이 구체화되는 정도에 따라 이를 검토해야 한다. 이 문제 때문만이 아니라 근로계층간 소득격차 완화방안을 지금보다 훨씬 적극적으로 나서야 한다. 공공부문 비정규직 정규직화 문제를 어렵게 냈는
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근로조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법
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자영업의 창업 또는 이를 위한 준비를 구직활동의 노력으로 인정해야 한다.
둘째, 급여세 형태의 재원에만 사업비를 의존하고 수혜자를 기여자로 제한해 운영하는 현실과 달리 중소기업근로자, 자영업자, 예비노동시장 진입자에 관한 직업
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노동시장의 양극화 해소를 위해 최고임금제 도입이 필요하다고 본다. 최고임금제 도입으로 최저임금을 인상할 수 있고, 이를 통한 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 임금격차를 완화하고, 청년일자리 창출에도 도움이 될 것이
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
제3편 특수근로자의 노동조합과사용자의 관계
제12강 교원과 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의 노동3권
제4편 노동위원회와 노사협의회 등
제14강 노동위원회의 집단적 노사분쟁의 처리
제15강
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