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노동조합과 관련된 다양한 조항들이 포함되어 있다. 이 법안은 노동자들이 더 나은 근로 조건과 안전한 작업 환경을 보장받을 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있으며, 특히 비정규직이나 저임금 노동자와 같은 취약한 직종의 노동자들에게 중
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비정규직이나 파트타임 근로에서의 격차가 더 심각하다. 이로 인해 여성의 경제적 자립이 어렵고, 노동시장에서의 불평등 구조가 계속 유지되고 있다. 또한, 유리천장과 성별 차별로 인해 중견 관리자 이상의 승진 기회도 제한을 받고 있으며
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노동자의 대부분이 비정규직이며, 모성보호, 생리휴가, 각종 사회보험의 혜택을 실제로 받지 못하고 있는 상황에서 비정규직을 보호하는 조치가 필요하다.
다섯째, 전술하였듯이 사업주뿐만 아니라 여성 근로자 스스로가 임산부 보호관련 조
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직으로 근무한 비슷한 경력의 남성 동료보다 하루 1200원∼5800원의 임금을 적게 받았다며 차액을 청구하는 소송을 냈다.
앞서 원심 재판부는 “남성 근로자의 작업이 특별히 고도의 노동강도가 필요하다고 인정할 자료가 없고, 생산직 남녀근
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근로자들을 전원 해당 국가기관에 등록시켜 상용화하고 등록노동자의 최소임금보장, 훈련, 복리후생, 하역업체별 사용노동자의 할당, 임금지급 등의 각종 인사 및 관리기능을 담당하게 하는 모델입니다.
○ 하역회사에 의한 신자유주의적 상
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노동 시장과 고용 환경을 반영하지 못하는 한계점이 존재하여 여러 문제점이 드러나고 있다. 먼저, 고용보험의 적용 대상이 제한적이어서 비정규직과 플랫폼 노동자 같은 다양한 형태의 노동자들이 보험 혜택을 받기 어렵다. 최근 통계에 따
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비정규직으로 일가정 양립정책의 사각지대이다. 따라서 육아휴직 수당은 물론 휴직 자체를 사용하지 못하는 경우가 발생해 이에 대한 지원이 필요하다.
6) 일-가족 갈등 완화 방안
- 일-가족 갈등을 완화하기 위해서는 정부 정책이나 노동시장
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24] 요구가 받아들여지지 않을 경우 불매운동을 벌일 방침
25] 한편, 이마트는 내부 문건은 인정하지만 공식적인 사과등의 반응은 없는 상황이며
26] 25일 이마트는 내부 문건을 유출시킨 장본인으로 퇴사한 직원을 지목, 경찰에 고소함
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자유주의를 조건 없이 수용하라는 것이었다. 그로부터 우리 경제는 양극화가 심화되고, 노동의 유연성이라는 이름하에 비정규직과 파견 직 근로자가 70%에 달하고, 공기업은 민영화 되고, 외국자본의 대기업에 대한 지분 비율이 70%를 초과하
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정규직 노동이 보장된다면 비정규직, 계약직, 일용직의 휴식이 보장될 수 있는 방안도 법제화할 필요가 있다.
노동자는 공정하고 유리한 조건에서 일하고 가족의 건강과 복지를 위해 적절한 생활수준을 누릴 권리가 있다. 최근 불공정한 근로
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