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여성노동에 대한 사회적 편견의 극복
2. 여성 관리자 경력개발의 문제
3. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업의 역할
4. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
5. 국내 기업 여성인력 활용의 변천과 현주소
6. 여성인력 활용의 동
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여성인력의 적극적인 개발과 활용이며 여성관리자의 육성과 경력개발을 위한 제도개선과 노력이 필요하다.
1)여성을 위한 경력경로의 개발
여성인력의 전략적 개발을위한 인적자원관리의 개선을 위해서는 먼저 능력과 의욕이 있는 여성근
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여성정책은 여성들을 위한 정책의 방향을 추구할 때 정당성을 갖게 된다. 여기서 정당성이란 시민사회의 동의에 근거할 뿐만 아니라 보다 구체적으로는 가부장적 파워에 도전하여 성평등의 목표를 추구하는 여성들의 전략적인 이해로부터
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여성혐오를 혐오한다, 은행나무
윤보라(2015) 여성혐오가 어쨌다구?, 현실문화
엄진(2015) 전략적 여성혐오와 그 모순 : 인터넷 커뮤니티 \'일간베스트저장소\'의 게시물 분석을 중심으로, 이화여자대학교 대학원: 여성학과
한윤형(2013) 왜 한국
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여성혐오가 시대정신이었다?!」, 『여성문학연구』 제 38호.
- 엄진, 2015, 「전략적 여성혐오와 그 모순: 인터넷 커뮤니티 ‘일간베스트저장소’의 게시물 분석을 중심으로」, 이화여자대학교 대학원 석사논문.
- 우에노 치즈코, 2012, 『여성혐
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