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노동시장 내 취약계층인 청, 장년과 여성을 중심으로 비정규직이 고착화되고 있고 이것은 부익부 빈익빈의 소득격차의 확대로 드러나고 있다.
그러나 노동시장 유연화에 따른 비정규 노동자의 급증이 비정규 노동자의 저임금과 열악한 근로
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직장과 가정을 양립할 수 있는 양적, 질적 수준의 사회적 지원체계가 전 사회에 확산되어야 함을 의미한다 할 수 있다.
5 비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는 비정규
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자 “직원이 만족해야 서비스가 완전해지고 웃을 수 있다.
그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 근로자의 현황
3.비정규직 근로
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직업능력개발 전달체계를 개편하고 훈련비용을 지원하여 비정규직 친화적인 직업능력개발체계를 구축하는 방안은 근본적인 노동시장정책 확대가 될 수 있을 것이다.
3. 결론
한국 사회의 비정규직 문제는 궁극적으로 사회가 노동자와 노동
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직, 캐디, 보험설계사 등 특수고용인 등을
포괄하는 개념
비정규직 -한시적근로
-파견, 용역
-시간제
-특수고용직
-재택근무
2. 정규직과 비정규직의 차이와 유형
*정규노동자와 비정규 노동자
기준
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노동자의 희생을 극대화하는 구조조정을 해가면서 비정규직 노동자 수가 크게 증가하면서 여러 문제가 나타나고 있다.
4. 대안
비정규직은 정규직과 비교하여 임금이나 고용안정성, 사회보험혜택 이외에도 근로환경에서 취약하고 직업능력
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비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적
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근로나 산업재해 적발 시 점수제를 적용하여 불이익을 주도록 하는 방안을 도입함으로써 우선 공공부문으로부터 초장시간 노동과 산업재해 빈발을 해소하여야 할 것이다.
비정규직 노동자의 저임금과 장시간 노동은 궁극적으로 고용의 불안
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자고 하는데요. 그런 면에서 저는 내가 낸 임금에서 내가 받아야 될 사회 보장은 받겠다 라고 하는 면에서 차별 철폐는 가능하다고 봅니다. 그런데 분명한 건 비정규직 노동자를 얘기하면서 정책적으로 산별노조를 조성한다든가, 기업간의,
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한계 생산성 및 인플레이션을 기초로 조정되기 때문에 비정규직 근로자들에 대한 정확한 생산성 평가를 통한 임금책정을 해야 한다. 이는 단순히 노동조합의 주장으로만 관철될 수 없는 것으로 기업이 노동자들을 위해 한 발짝 양보해야 하
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