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노동 정책을 시행한다는 것은 노동정책이 정규직 중심, 그리고 남성 노동자 중심으로 이루어지고 있다는 것을 말해 준다. 여성노동자의 경우 비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한
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노동부 고시96-36호)에 의하면 산업안전보건교육비, 사업장안전진단비, 근로자의 건강관리비 등으로 표준안전관리비의 사용내역을 규정하고 있다. 또한 표준안전관리비 사용내역을 노동부는 관리 감독할 의무가 명시되어 있다.
참고문헌
김
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
노상헌, 노동시장의 변화와 고용보험법의 과제, 동아법학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험법의 제정목적과 적용범위
2. 고용보험법의 급여유형
1) 강제적 고용보험제
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노동시장 특성을 면밀히 분석하여 명확한 비전과 철학을 수립하여 백년대계를 바라보고 일관된 정책을 추진해 나가야 할 것이다. 이를 통해 우리 한국이 노동이 존중받는 사회, 근로자가 행복한 사회로 힘차게 나아가기를 희망해 본다.
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노동자참여 형식 개발 및 조직화 등을 공동으로 수행하는 실질적 투쟁의 중심이 되어야 할 것이다. 또한 근골격계 직업병인정투쟁을 금속사업장 뿐만 아니라 보건의료, 공공, 사무직 사업장까지 확대할 수 있도록 하며, 특히 비정규직 등 불
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노동시장 관련규제의 합리화>
규제개혁과제
□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법제도 개선
□ 다양한 고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선
□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직
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노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
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근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴직연금제 도입
- 전산 및 상품개발 등 금융기관 인프라 구축을 지원하여 퇴직연금제도가 원활히 도입 시행될 수 있도록 조치
5) 공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소
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비정규직의 의미
‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’로 특징지을 수 있음
임시적 고용계약을 체결(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등)
정규직보다 노동시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)
고용주가 아닌 다른 사용자
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근로자가 모두 하청업체의 비정규직이기 때문이다. 하지만, 이러한 서류상 기준과 기존 틀에 얽매이지 않고 사망한 노동자의 작업 환경을 중심으로 사망사건을 되돌아본다면 단순한 서류상의 책임만을 논의하지는 않을 것이다. 이런 시각이
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