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비정규인력
1. 비정규 인력 활용시기
: 90년 2월
2. 비정규인력 고용형태(300여명)
임시직(3-11개월 이용)
도급(1년이상)
3. 임시직 활용
직무 : 프로그래머, 소프트웨어 개발, 단순보조업무
근무시간 : 자율
급여 : 시간급(개인에 따라 다름), 상여금,
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비정규인력의 합리적 활용과 법적 대응방안」월간경영계 2007년 4월호
한국경영자총협회 법제팀. 「비정규직법 시행령안에 대한 경영계 입장」한국경총 보도자료 중. 2007. 4. 19.
조계완. 2007. 3. 9「비정규직 법안, 사용자들 만세!」한겨레 21 특
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자료
석재은, 『비정규직 실태와 정책과제』, 한국보건사회연구원 보건복지포럼, 2004
불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제】 / 김연명(2000)
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
김성환(1992
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비정규인력의 대두배경
기업의 입장 ; 기술발전, 경쟁심화,고객 수요변화에 능동적으로 대처하고 기업경쟁력 유지를 위해 비정규직의 활용은 필수불가결한 현실
1990년대 이후, 장기고용과 전일제노동, 2자간 고용계약관계를 벗어난 비전형
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인력지원 정책 현황 및 개선방안”
- 민주통합당 보도자료 “중소기업 R&D 지원체계 개선 2題”
- 대구경북뉴스 DGN “중소기업판로지원정책이 오히려 판로활대에 장애물?”
- 링크나우 블로그 “1인 창조기업의 다양한 지원제도”
- 중소기업
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자료, 각년도
10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도
11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직의 실태
1. 비정규직의 정의
2. 분단노동시장
Ⅲ. 한국의 비정규직 현황
Ⅳ. 비정규직의 분석
1. 비정규직의 원인
2. 비정
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비정규직이 사회에서 어떠한 인식을 받고 있는지, 중소기업이 사회에 어마나 필요한 재산인지를 도출 할 수 있었다.실업률의 경우 좀 더 현실적인 실업률을 조사해야 하고 비정규직에 경우 사회인식이 좀 더 좋아 질수 있도록 정부에서 제도
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경제적 효과
3. 외국인 노동자와 관련된 한국의 정책적 현황
가. 외국인 노동자들의 유입
나. 국내의 외국인력 관련 정책
다. 국내 정책의 문제점
라. 해결방안 제고
4. 해외 사례
가. 스웨덴
나. 독일
다. 영국
5. 결 론
<참고문헌>
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자료
서울시정개발연구원, 『지역정보도서관의 설치 및 운영에 관한 연구』, 1996,
성남시 도서관지원사업소, 『도서관운영방안정책토론회자료』, 1994.
우메히라 미노루, 「공립도서관에 있어서 외부위탁현상과 문제점」, 경기도사서연구회
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자료집.
한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한국보건사회연구원.
허재준(2002). 고령화의 전망과 노동시장정책의 방향. 고령화시대의 노동시장정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
허재
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비정규 프로그램 적용을 통한 학생 취업여건 보장
＊컴퓨터관련 자격증(컴활, 워드, 전산회계), 무도, 한자, 영어(토익) 등
■ 학생관리 / 기타 분야
학생 공동체 의식 함양을 위한 프로그램 개발 / 운영
조직구조 역량 강화
의사소통 활성화
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비정규 프로그램 적용을 통한 학생 취업여건 보장
＊컴퓨터관련 자격증(컴활, 워드, 전산회계), 무도, 한자, 영어(토익) 등
학생관리 / 기타 분야
조직구조 역량 강화
의사소통 활성화 시스템 구축(교수 학생간, 선 후배간)
학생 복지향상
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인력 부족: 정부 예산 확보 노력, 기업 및 시민사회와 협력
-기업 및 노동계 협조 부족: 인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련
-프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도
비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속
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한 외부 인력과 비정규 작업이 많기 때문에, 일관된 교육과 소통 체계가 중요합니다.
6. 업무 중 실수가 발생했을 때 어떻게 대응하시겠습니까?
먼저 실수를 숨기지 않고 즉시 보고하고, 발생 원인을 분석해 재발 방지 대책을 마련하겠습니다.
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인력공단자기소개서+한국산업인력공단면접(한국산업인력공단자소서 인턴 자소서항목 목차)
1. 우리 한국산업인력공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시
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