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노동자의 근로시간도 길어지게 마련이다.
리 사회에는 ‘비정규직’과 ‘노동빈곤’이란 말이 일상적인 용어가 되었다. 이미 대중화되어 정착한 이런 말들은 지금 사회의 모습을 묘사하고 있다. 노동을 할 의사와 능력이 있고 노동을 함에도
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근로, 파견근로 직종’ 등을 개발하여 ‘중고령자 특화 비정규직 노동시장’을 활성화시킬 필요가 있다.
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
평가와 인정기제는 많은 나라에서 다양하고 고무적인 방향으로 개선되었으며, 여기에는 다양한
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노동자의 증가 추이
4. 사업체 규모별 임금격차 추이
5. 정규직과 비정규직의 임금, 노동시간 대비
6. 노동자간 소득격차 유형 분석
7.기업규모별 종사상 지위별 구성비
8. 분 석
9. 더 생각해 볼 사항
10. 경제활동인구
11. 상시 근로자의 변
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비정규직화는 여성들의 상황을 더욱 빈곤하게 할 것으로 예측되어 같은 직종 내에서 고용조건의
격차나 일부 고소득 전문직종과 그 이외 직종 간의 격차 등이 여성노동의 새로운 문제로 등장할 수도 있을 것이다. 마지막으로 임금 및 근로조
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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노동자들의 비정규직 노동운동 공간 속에서 체험한 연대활동은 또 다른 공간으로 확장되어 다양한 연대활동을 도모하는 계기가 된다.
3) 대구경북지부
(1) 종속된 존재에서 주체적 존재로
다음에서도 경제적 이익, 근로조건의 개선 등의 변화
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노동자가 비육체노동자보다 유병률, 흡연율↑(김창엽, 2005; 김혜련, 2007)
▶ 비정규직 육체노동자들이 건강부분에 있어 취약집단,
그 중 비정규직 육체노동자들의 대표라고 할 수 있는 건설현장 근로자들에 관심 취약집단 선정이유
자
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노동시장의 경직성이다. 그러나 근로시간의 단축은 앞서도 말했듯이 기업은 노동비용의 증가를 최소화하려는 노력을 기울일 것이고 따라서 비정규직 노동자 수를 증대시키고 연봉제를 보다 확대시킴으로써 기업의 수익으로 노동비용을 상
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노동형태, 성별 등에 따라 더 벌어질 가능성이 크다. 이를테면, 대도시, 고소득의 여유층, 정규직 근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충
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