|
노동시장에 일어날 것이라 예측된다. 이에 대해 노동계, 기업, 정부는 함께 노력해야 한다. 정부는 근로자의 고용증진, 직업훈련 강화, 새로운 창업에 대한 지원, 실직자에 대한 대책, 새로운 형태의 구조개혁으로 인한 피해 등에 대해 만반의
|
|
|
노동부는 현대자동차가 제출한 개선계획서가 타당성과 실현가능성이 희박하다며 지난 11월 11일 해당경찰서에 현대자동차를 고발조치했다. 이에 대해 비정규연대회의 오민규(현대자동차 비정규직노조) 사무국장은 “불법파견 엄단을 통해
|
|
|
비정규직에 종사하는 사람도 조금 나은 여건에서 노동활동도 하고, 가능하면 정규직으로 전환시켜줘서 안정된 삶을 영위하게 하자는 진보 측의 주장을 단순히 비용문제로 환원시킬 수 있는 것인지 공병호 박사에게 묻고 싶다. 비정규직 근로
|
|
|
근로자’는 대체로 노동단체를 결성할 여력이 있는 전업-비정규직 근로자이거나 정규직 근로자인 경우가 대부분이다. 하지만 노동단체를 결성할 여력이 없는 非전업-비정규직 근로자는 최저임금결정과정에서 배제되는 것이 일반적이다. 따
|
|
|
비정규직의 임금을 정규직의 85% 수준으로 조정하고, 또 비정규직의 정규직 전환은 물론 비정규직의 고용도 불가피한 경우로 축소하자는 입장입니다.
그러나 재계에서는 그렇지 않아도 경영환경이 어려운 상황에서 정규직 근로자의 임금과
|
|
|
비정규직 여성의 경우는 더욱 힘이 드는데, 인천여성노동자회 김태임 상담실장은 “한 비정규직 여성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있는 기간에 비정규직 남편의 재계약이 걸려 있어 어쩔 수 없이 회사를 그만 둬야 하는 사례도 있다”고
|
|
|
장 긴 편에 속했다.(김유선, \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 \'기간의 정함이 없는 근로계약\'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단
|
|
|
장 긴 편에 속했다.(김유선, \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회, 「비정규직과 노동운동」, 2001.5.26)
정규직 노동자들이 정년까지 \'기간의 정함이 없는 근로계약\'을 맺는 반면 대부분의 비정규직 노동자들은 3개월, 6개월, 1년을 단
|
|
|
노동시장정책은 노동시장의 유연화를 위해 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
|
|
|
노동법이나 사회보장법상의 사용자 책임을 고용사업주에게 떠넘길 가능성이 농후한 바 비정규노동자들이 실질적으로 노동3권을 보장받고 이를 통해 자주적으로 근로조건을 개선시키기 위해서는 사용사업주를 노조법상 사용자로서 인정할
|
|
메뉴펼치기
