|
노동자들임에도 사용자가 노동법 상의 책임을 회피하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게 하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준
|
|
|
노동자
정부와 사용자가 노동 유연성을 높이는 정책 사용
⇒ 비정규직 발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
|
|
|
근로자를 채용함에 있어 명목상으로만 단시간근로자로 채용하고 실제로는 통상근로자와 같이 일하게 하면서 통상근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
③ 노동부 보고안
노동부는 단시간근로
|
|
|
비정규직 기본 개념
1. 주제 선정동기
2. 정규직과 비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직
|
|
|
비정규직의 정의
3. 비정규직의 개념과 분류
4. 비정규직 고용 처우 개선 추구
5. 파견노동자의 정의와 고용 현황
㈀ 파견노동자의 정의
㈁ 파견노동자의 고용현황
6. 파견 근로자의 기간과 고용의무
㈀
|
|
|
노동시장에서 나타나고 있는 여러 가지 구조변화도 고졸과 대졸 근로자간 학력별 임금격차에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 비정규직의 비중이 일정 수준 이상으로 높아지면 학력별 임금격차가 확대되었다. 둘째, 여성 취업
|
|
|
비정규직근로자의 개념
Ⅱ. 비정규직근로자의 유형
Ⅲ.비정규직근로자의 등장 배경
1. 조직차원에서의 활용 배경
2. 개인차원에서의 활용 배경
3. 사회차원에서의 활용 배경
Ⅳ. 비정규직의 현황 및 활용 실태
Ⅴ. 비정규직근로자의
|
|
|
한겨례21 www.hani.co.kr
- 호텔&레스토랑 (2003.03) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
１> 비정규직이란 무엇인가
2> 비정규직의 발생과 활용 그리고 현황
3> 비정규직으로 인한 문제점
4> 비정규직에 대한 호텔기업의 대안
Ⅲ. 결 론
|
|
|
노동시태 조사」,한국노총중앙연구원,2010
앨리 러셀 혹실드「감정노동」,이매진,2009
우종민「근로자지원프로그램(EAP)의 이론과 실제」,2008
김상일「비정규직 인사관리실무」,2011
황규대「인적자원관리」,박영사,2002
-참고논문
정영욱“비정
|
|
|
노동부:http://www.molab.go.kr/
이랜드그롭:http://www.eland.co.kr/
로시콤:http://www.lawsee.com/
네이버:http://www.naver.com/ 1 .비정규직
1) 의의
2) 내용
3) 사안
4) 년도별 비정규직 현황의 도표및 그래프
2 .불매운동은 무엇이고 우리나라에서 불매운
|
|
메뉴펼치기
