|
근로자에 관한 이론적 고찰
A. 외국인 근로자의 개념 및 현황
B. 외국인 근로자의 법적 지위
Ⅲ. 외국인 근로자 고용허가제 등장
A. 고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국
|
|
|
노동부 www.molab.go.kr
한국노총 www.fktu.org
경실연 www.ccej.or.kr
민주노총 www.nodong.org
한국노동연구원 한국내 외국인 노동자 이대로 좋은가
목차
1. 서론
2. 본론
① 외국인 노동자의 현황
② 현행 산업연수제도의 문제점
③
|
|
|
현황 및 대책
2. 본론
2.1 일본의 청년실업
(1) 일본의 청년실업 현황
(2) 일본의 청년실업 원인
(3) 일본의 청년실업 대책
2.2 한국의 청년실업
(1) 한국의 청년실업 현황
(2) 한국의 청년실업 원인
(3) 한국의 청년실업 대책
2.3 한국
|
|
|
비정규직 근로자의 임금 수준은 정규직의 약 63%에 불과하며, 안정성 부족으로 인한 직장 내 불안정성이 사회 전반에 퍼지고 있 1. 서론
2. 한국 사회 노동문제의 개념과 현황
3. 비정규직 확대와 고용 불안정 문제
4. 청년 실업과 취업
|
|
|
근로자의 고용현황은 그들이 속한 산업과 직종에 따라 크게 다를 수 있다. 많은 외국인 근로자가 비정규직으로 일하고 있으며, 이로 인해 그들의 고용 안정성이 낮다. 특히 1.외국인근로자 고용현황과 외국인근로자의 노동실태
2.외국인
|
|
|
노동, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 의미
Ⅲ. 채용의 형태
1. 아웃소싱 전략
1) 아웃소싱이란
2) 왜 아웃소싱을 하는가
3) 아웃소싱의 문제점
2. 비정규직 채용
1) 비정규직 고용 현황
2) 비정규직 고용의 증가 이유
3) 비정규직 근로의 유
|
|
|
현황
(1) 고소득층의 소득점유율 현황
(2) 소득분위별 소득증가율 격차 현황
4) 노동시장의 빈부격차 현황
(1) 비정규직 현황 및 추이
(2) 양극화 및 임금격차 현황
(3) 대기업과 중소기업 근로자의 임금격차
2. 우리 사회 빈부격차의 원인에
|
|
|
근로시간 단축의 선순환
근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한 투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용
|
|
|
현황
2. 소득 양극화의 심화
3. 자산 불평등의 확대
III. 계층 사다리의 붕괴 현상
1. 사회 이동성 저하의 실태
2. 고용 시장의 양극화
3. 교육 기회 불평등의 고착화
IV. 구조적 원인 분석
1. 경제 성장 모델의 한계
2. 노동 시장
|
|
|
노동시장의 임금체계
1. 임금체계의 변화
2. 임금체계 현황
Ⅲ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 조합원 내부의 임금격차
1) 주요 임금격차와 임금차별
2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석
2. 정규직과 비정규직간의 임금격차
1) 사업장
|
|
메뉴펼치기
