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비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는 비정규직 노동자 스스로가 우선 자신의 요구를 제시할 수 있는 조직이 있어야 한다. 저임금 등 열악한 노동조건과 고용불안에
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1. 비정규직 근로자란?
①단기간의 고용계약
②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결
③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자
[ 비 교 ]
정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을
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정규직 근로자의 대부분은 5인 미만 영세사업장을 포함한 중소기업에서 부담해야 하기 때문에 중소기업의 경쟁력은 악화를 넘어 파탄을 초래할 수 있다고 주장한다.
라. 비정규직 노동자 입장
(1)비정규직에 대한 노동자의 입장
▶ 차별문제
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비정규직 -한시적근로
-파견, 용역
-시간제
-특수고용직
-재택근무
2. 정규직과 비정규직의 차이와 유형
*정규노동자와 비정규 노동자
기준 정규노동자 비정규노동자
사용자 단
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비정규직 비율에 남성보다 높은데 여성이 놓인 위치는 남성이 놓인 위치와 다를 뿐만 아니라 불평등하다. 남성에 비해서 여성은 부(富)가 더 적고 권력에 대한 접근이 어렵고 권위는 위축되어있다고 주장한다.
6. 비정규직 노동자 차별문제의
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노동자에게 동등하게 적용한다.
③ 전용의무실, 휴양소 이용, 근무복선물 등의 지급, 안전보호구의 지급 등 모든 복지후생에 있어서 비정규직과 정규직을 동등하게 대우한다.
제 조【근무복등】① 회사는 조합과의 합의 아래 선정한 ( )벌의
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비정규직 노동자의 사회복지배제를 극복하기 위해서는 사회보험 적용누락을 최소화해야 한다. 법제도의 적용범위 확대 및 적용체계 전환을 통한 비정규직 근로자의 적용누락을 최소화 하는 것이다. 국민연금의 5인 미만 사업장 종사자를 적
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노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
[보고서]
송호근(2001) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의
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한계 생산성 및 인플레이션을 기초로 조정되기 때문에 비정규직 근로자들에 대한 정확한 생산성 평가를 통한 임금책정을 해야 한다. 이는 단순히 노동조합의 주장으로만 관철될 수 없는 것으로 기업이 노동자들을 위해 한 발짝 양보해야 하
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자가 회복되고 민간 소비도 완만히 회복되면 취업자도 증가하여 고용 흡수력이 상대적으로 높은 부문들의 회복정도가 빨랐으면 한다.
참고문헌
김중수, 중국의 시장경제화의성과, 국민경제연구소, 1992.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증
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