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비정규직에 관한 우리사회가 가지고 있는 근본적 문제점을 해결할 수 있을 것이라고 본다.
※참고문헌 및 사이트
비정규근로자의 유형별 실태와 보호 방안에 관한 연구 /양은열
한국 비정규 노동센터 ‘비정규노동’ 2001,9월호 45-102면 참조
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근로 감독을 강화할 필요가 있는데, 이 말은 비정규직을 모두 없앤다는 것은 현실적으로 불가능하므로 비정규직을 사용해도 되는 부문과 정규직을 사용하는 부문을 체계적으로 확립해 나가야 한다는 말이다.
③ 비정규직 노동자들을 집합적
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근로자들이 정규직 근로자들에 비해 현저히 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대되는 것도 살펴보았다. 그러나 외국의 사례를 통해 비정규직이 무조건적으로 철폐해야 할 대상이 아니며 우리나라가 현재 과
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신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점
ⅧⅨ. 최근 차별시정 사례
Ⅸ. 외국의 차별시정 판정사례
結論
참고문헌
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문제의 주된 해결책이 아닌가 싶다. 이랜드의 갈등적인 대립보다 우리은행이나 보건의료노사의 사례에서 보듯 기업은 차별시정과 고용안정을 통해 비정규직의 애사심을 고취하고 이를 생산성의 향상으로 승화하는 한편, 정규직 근로자 역시
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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문제들을 자동적으로 해결해 주지 못하기 때문이다.
여성 비정규직의 문제해결을 위한 정책 방향과 정책내용
정책방향
정책 내용
비정규직 차별 개선
동일가치노동 동일임금의 명시
명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 노동자에 대한 비례
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노동자 사건을 필두로 우리나라에서 이들에 대한 처우를 개선해 주는 방안을 찾아 실천해야 하겠다. 무엇보다도 지속적으로 청소노동자 및 비정규직 노동자에 대한 관심이 필요하다.
참고문헌
- 김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제
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노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
2. 비정규직 노동자의 확산 배경
3. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3)
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현실
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견
2. 조달청물자조달계약을 통한 공공부문에서의 불법파견
Ⅵ. 불법파견 위장도급의 규제 방향
참고문헌
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