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사례------------------------------------------------------P13
Ⅴ취업여성의 문제점과 대안-------------------------------------P15
결론----------------------------------------------------------------P29
참고문헌-----------------------------------------------------------P30
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노동자들의 “희망”의 정치에 대한 기대가 터무니없는 것이 아니었음을 확인시켜 주었다.
참고문헌
김동원, 노무현 정부 노동정책의 평가와 이명박 정부의 과제, 한국노사관계학회, 2008
김대환, 지식기반경제하의 참여정부 노동정책, 한국
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사례를 벤치마킹하는 것도 좋을 것 같다
노동자들의 근로조건 개선을 위한 노력
필요 적정인력을 정규직 중심으로 채용하여 업무의 과중한 부담에서 노동자를 해방시켜 주어야 한다.
주 5일 근무제의 시행타당성을 고려하여 인력확보 상태와
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사례
1) 취업 차별 사례
2) 승진 차별 사례
3) 임금 차별 사례
2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
① 남성 중심적 조직 문화
② 여성
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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사례를 평가
5. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 비판
1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대
6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리
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근로복지공단
5) 중고등학교의 경우 정규교원
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
4. 간접고용의 지속적인 확대
1) 평택시
2) 고양시
3) 서울대병원
4) 인천국제공항공사
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1
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문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별 조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사례는 많은 가능성을 보여주었다. 성희롱, 퇴직권장, 해고 등의 문제에 대해
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문.
3) 박래영, 「한국 노사문화의 현황과 개선방향」,「한국노동경제학회」 1999, 12, p.263-277.
4) 윤찬성, 김정훈, 이혜진, 「비정규직 노사분규 사례연구: 하이닉스 사내하청 노사분규를 중심으로」, 「한국콘텐츠학회논문지」2010, 10(4), p. 386-39
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노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과 근로조건의 유지·향상을 위해 필요하다고 생각해서 자발적으로 결성한 단체이기 때문에 시대적 여
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