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사례
4. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회
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문제점
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장
4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화
3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례
1) 현대중공업의 노사관리 성공 사례
2) 금
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문2의 경우) 이미 지급된 생리휴가를 산전산후휴가기간에서 10일 차감하는 것은 명백히 근로기준법 제72조 1항(임산부의 경우 산전후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주도록 되어 있기 때문에)에 위배된다.
4. 사례4
체불임금 어떻게 받을 수
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☞한겨레신문 / 동아일보 / 민주노총 / 한국노총 홈페이지
☞서울지방노동위원회 / 중앙노동위원회 홈페이지 롯데호텔소개
롯데호텔노조소개
롯데호텔 노조의 파업사례(2000년 파업사례)
롯데호텔의 노사관계(과거~현재)
맺음말
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근로자에 대한 차별이 없어질 수 있다. Ⅰ 비정규직 고용 증가에 따른 문제점
1. 고용형태별 임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면
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노동운동에 대한 가치관 차이 : 노동조합은 고용의 안정성과 민주화를 주장하며 집단의 단합을 중요시 하지만 경영들은 능률과 개인주의를 중시 노조 기업과 무노조 기업
1-1 무노조기업이 생겨나게 된 배경
1-2 무노조 기업의 사례와
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문제점
Ⅴ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅵ. 여성실업에 대한 대책 방안
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공분야에서의 적극적인 고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최
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11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도입에 따라 생긴 제도
3) EAP의 효과, 4) 효과
Ⅲ. 결론
1. 개별 사례분석
2. 전체 사례분석
1) EAP의 필요성, 2) EAP의 효과
3) EAP도입의 효과를 더욱 극대화하기 위한 방안
참고문헌
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향후 최저임금(최저임금제도)의 개선 과제
1. 최저임금인상
2. 적용대상 확대
3. 최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
4. 공익위원 선정문제
5. 적용시점
6. 비정규직 실태파악
7. 사무국 예산과 인원 확충
Ⅷ. 결론
참고문헌
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비정규직에 대처하는 접근방법은 앞에서 언급한 여러 사례에서도 볼 수 있듯이 사회전반에 걸쳐 문제로 일어나고 있다. 유연성을 강조한 나머지 비정규직 근로자 보호측면이 소외 받고 있는 것이다. 우리가 목표로 삼아야 할 것은 노동시장
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