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문화 기반의 열린 경영을 위한 변혁적 리더십 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영의 개념
Ⅲ. 경영의 역사
Ⅳ. 경영의 기능
1. 계획
2. 조직
Ⅴ. 열린경영의 의의
1. 열린경영의 개념
2. 열린경영의 필요성
Ⅵ. 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP)
1.
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문이다. 나를 포함한 한국인은 고기와 술로 힘을 얻기도 하는 것과는 대조적으로)을 강조하셨다.
참고문헌
곽수일 - 대우의 세계시장 네트워크 전략, 서울대학교경영연구소, 1997
김신 - 대우조선해양의 세계경영 성공사례 연구 한국기업경영
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3.대응방안
➜ 경영측면의 개선
➜ 인건비의 합리화
➜ 마케팅 - 고객관계,브랜드화 연구개발(R&D)
➜ 조직갈등관리
➜ 무분별한 고급의료장비 도입감소
➜ Etc
4.해외 병원경영의 성공적인 사례
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2) 지원한도
3) 운용기한
3. 기보벤처창업교실
1) 수강대상자
2) 운영회수
3) 수강인원
4) 수강료
5) 수료자에 대한 우대지원
6) 운영실적
4. 창업보육기관 연계지원제도
Ⅷ. 미국의 중소벤처기업창업지원 사례
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동운동 등 노사관계의 발전 경로도 복지와 노동의 생산주의적 노선을 지지하거나 동조하는 경향을 보여 왔다. 이는 경제사회의 민주화에 노동운동이 크게 기여하지 못했다는 반증이기도 하다.
참고문헌
고세훈, 우리에게 복지국가는 가능
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문화 사회로 진입하면서 이에 걸맞은 입법과 제도가 미비하고, 국내에 적용되어야 할 국제인권법과 국제 인권기구의 권고 사항의 국내 적용에 있어서 원칙과 기준도 없는 실정이다. 급증하고 있는 이주노동자의 수만큼 인권침해 사례도 늘어
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있을 것이다. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
2. 직업윤리의 현대적 현황
3. 노사 직업윤리의 중요성
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
5. 노사직업윤리
6. 윤리강령
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
8. 결론
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문화
6. 지식경영
Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
7. 지속
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비정규직 채용의 문제점과 해결방안을 쓰시오.
6. 교육훈련이 21세기에 더욱 강조되는 이유를 쓰시오.
7. 한국기업에서 360도 고과의 난점에 대해서 쓰시오.
8. 한국기업에서 시행하고 있는 연봉제에 대해서 비판하시오.
9. 무노동무임
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문화
6. 지식경영
Ⅲ. 맺음말 - 대안제시 및 선택
1. 대형유통업체와의 경쟁전략
2. 2001 아울렛의 특수성 강화
3. 새로운 브랜드개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서
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