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문에서도 영향을 미쳤는데, 기형적으로 공공부분이 민간부분 보다 비정규직을 더 많이 활용하고 있다는 점이다. 이러한 흐름 속에서 민영화와 위험의 외주화, 비정규직의 확대와 인력 및 경비절감으로 인한 산업현장의 위험 증대와 근로복지
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문제(%)
2.7
소계(%)
100
응답자수(명)
67
<표 1-6 > <통계청>
취업 유배우여성(20~44세)의 향후 출산 후 직장중단 희망 이유 (취업유배우여성)
순위
직장중단이유별
취업유배우여성
1
육아관리에 있어 불안감.
직접 키우고 싶어서(%)
64.3
2
육
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근로제, 시차 출퇴근제, 재택근무 등 방법이 다양하다. 유연근로제는 직업의 안정성과 전문성이 정규직과 동일하게 유지된다는 점에서 비정규직과는 근본적으로 다르다.
청년과 중소기업의 미스매치를 해소하기 위해 노동부, 교육과학기술
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비정규직 문제와 연관지어 그 해결책을 모색해야 한다. 비정규직 일자리를 보다 안정적으로 운영하거나 너무 비중이 높은 비정규직 비율을 줄이려는 노력과 위험의 외주화나 다단계의 하청 시스템에 대한 관리 감독과 실효적인 제재가 마련
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따른 문제점
1) 고령화에 따른 문제점
2) 저 출산에 따른 문제점
4. 고령화 / 저 출산의 현황
5. 외국의 대응사례
Ⅲ. 결 론
1. 고령화 / 저 출산의 해결방안&대책
1) 고령화의 해결방안&대책
2) 저 출산의 해결방안&대책
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비정규직.
Out-sourcing은 청소나 보수, 식당, 일시적 판촉 행사 정도에서 행해지며 영업에 관련한 실질적인 업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노
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근로복지의 생산성 효과 : 한국의 기업단위 패널자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 I. 들어가는 말
II. 기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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문가족치료, 가족생활 교육,
가족옹호
· 가족기반서비스(청소년, 장애인을 위한 상황프로그램, 빈민건강유지 프로그램 등)
· 가정폭력예방과 치료서비스 · 독립생활지원 서비스
· 기타 : 그룹홈, 담기쉼터, 휴일 가정위탁보호 등
여성부,
보
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근로자
용역
기타
기타
기타
기타
8. 고용형태별 문제점
(애로사항, 차별적 요소, 기타 제약 사항)
고용형태
문제점
사용자측
노동자측
법률적 측면
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
9. 비정규직
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