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근로자 등 상대적인 약자들에게서 최저임금 미만율이 높게 나타나고 있다. 사회적으로 더욱 보호되어야할 계층들이 오히려 더 심각한 근로빈곤의 악순환에 빠져들고 있는 것이다.
근로빈곤의 고착화는 노동자가 아무리 일을 해도 최저 수준
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노동의 소외 극복과 인본주의(사민주의? 사회주의?)
2) 평등주의와 차별철폐(여성, 장애인, 비정규직, 고령자, 아동, 이주노동자)
3) 참여주의와 공동결정
4) 반세계화 및 반신자유주의 연대
5) 통합과 집중 및 연대 - 대산별주의(조직통합)
6) 진
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노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현황과 변화
5 기술변화와 노사관게
6 언론보도와 노사관계
part 3 노사관계시스템의 행위주체
7 노동조합의 목적과 구조 및 기능
8 사용자의 목표와 전략
9 정부의 목표와 시각
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화
1. 소득불평등도의 변화
2. 소득분포의 변화
3. 분포형태의 변화
4. 신 빈곤층의 증가
Ⅳ. 한국 복지정책의 변화
1. 한국의 생산적 복지
2. 노무현 정부의 ‘참여복지’와 탈 빈곤정책
Ⅴ. EITC
1. EITC의 의미
2. EITC의 국내도입문
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2) 서울시민 건강 위협 요인…"감염병·미세먼지·사회적 격차 심화“
4. 건강불평등의 관점에서 대안 모색
1) 의료안전망 확충
2) 국가의 건강증진정책
3) 건강 형평성
4) 사회보장제도의 강화
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진되었다.
1997년 중반부터 국내 경제상황은 급속도로 악화되기 시작하
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근로시간이 1주 44시간에서 40시간으로 축소된다. 월차유급휴가를 폐지하고 생리휴가를 무급화하는 대신 연차유급휴가를 현재 10일에서 15일로 확대하는 등 휴가제도를 조정 한다.
철도ㆍ항공ㆍ전기ㆍ병원 등 국민생활과 직결된 필수공익사
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화) 및 가설 검증
- 정부의 태도에 따른 노사관계변화
<그림 5. 가설 3. 의 연구모형>
1) 이랜드
- 이랜드 노동교섭에 대한 정부 태도
<비정규직 법안 제정>
기업으로부터 근로자들의 권익을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직법을 졸속
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화가 만들어져야 한다. 기업은 기업의 경쟁력과 가치가 안전 위에서 가능한 것임을 알아야 하며, 노동자들도 안전의식을 갖고 작업수칙을 준수하는 노력을 기울여야 할 것이다. 안전에 대해 소통이 꼭 이루어져야 하며, 안전 우선 기조 아래
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근로자성에 대한 연구. 사회보장연구. 한국사회보장학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 노인의 일반적인 기준
2. 현재 노인의 일반적인 기준을 상향조정하려는 정부의 의견
3. 나의 의견 – 찬성의견
1) 기대수명 증가
2) 근로능력
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